US Department of Labor säger att träning utan löner är ett brott mot lagen om rättvisa arbetsmarknadsstandarder. Det finns sex kriterier som alla måste uppfyllas för att möjliggöra ett undantag till obetalda utbildningslagar. Några av de sex kriterier som inte uppfylls av arbetsgivaren kräver betalning för all utbildad utbildning.
Betalningsbefrielser
Kriterierna för undantag från utbetalningen från arbetsdepartementet är: Utbildning måste likna teknisk skolutbildning. arbetstagaren kan inte garanteras ett jobb i slutet; Arbetsgivaren kan inte dra nytta av träningen. Praktikanten drar nytta av träningen; Trainee förstår att det inte finns någon lön för träning; Utbildning förskjuter inte eller använder vanliga anställda. Några av dessa kriterier som inte uppfylls kräver kompensation för träning.
Ekonomisk kompensation
Trainees har rätt till ersättning för utbildning under alla andra omständigheter. Det är en överenskommelse att löna för praktikanten. Alla gällande skatter hålls inte kvar av praktikantens lön. Bokförare separerar betalning till praktikanter från löneavgift med hjälp av träningskontofonder. Alla FLSA-riktlinjer för löner och övertid gäller för praktikanterna under träning. Företag står inför hårda påföljder från Department of Labor för att bryta mot riktlinjer för betalning som skisseras i FLSA.
Berättigande
Anställda är skyddade mot obetald arbetskraft. FLSA konstaterar att anställda måste kompenseras för allt arbete som görs för att gynna företaget. Trainees är medlemmar i en arbetskraft. Om inte undantaget kommer de att kompenseras för allt arbete. Detta förhindrar att företagen använder praktikanter till förmån för företaget utan löner. Utan sådant skydd skulle företagen gratis anställa praktikanter för att minska arbetskraftskostnaderna och öka vinsten på ett konstgjort sätt.
oro
Department of Labor undersöker FLSA och utbildar löneanspråk. En anställd som tror att hon hade rätt att betala för utbildning kan lämna ett klagomål med DOL. Arbetsgivaren kommer att vara ansvarig för eventuella tillbaka lön på grund av en praktikant. DOL verkställer ekonomiska sanktioner mot företag som bryter mot FLSA-träningsstatyerna. Företaget måste bevisa att praktikanten inte hade rätt till löner under träningsperioder.
