Arbetskandidater utgör ofta allmänna intryck att de inte är lämpliga för ett jobb när de har en kort intervju. Medan du har en kort intervju kan det betyda att intervjuaren inte har något intresse för dig, det är inte alltid fallet. Utöver din intervjuprestation kan flera faktorer påverka din intervju.
Du saknar grundläggande kvalifikationer
I vissa intervjuer blir intervjuarna snabbt medvetna om att du saknar grundutbildning eller erfarenhet som är föredragen för jobbet. Ofta kommer detta ut i en ansökan, men intervjuare kan förbise vissa saker eller behöver prata med dig att bestämma. I många detaljhandelar är gemensamma intervjuer på plats vanliga. Det kan innebära att du intervjuas snabbt efter ansökan och innan chefen har granskat din ansökan grundligt. Om du inte uppfyller nyckelkraven är det inte nödvändigt att utvidga intervjun.
Flera intervjuprocesser
Ibland är en första intervju kort eftersom det är det första steget i en multipel intervjuprocess som blir progressivt mer involverad. Om en första intervjuare vet att du skulle ha en eller flera intervjuer att följa, kan han helt enkelt försöka att bekräfta att du uppfyller grundläggande kvalifikationer och för att få en första känsla av din passform för jobbet. Ibland kallas dessa första korta intervjuer före screening eller screening intervjuer.
Öppna intervjuprocessen
En öppen intervjuprocess är en speciell typ av intervjustruktur där arbetsgivare bjuder in alla intresserade kandidater att ansöka och intervjua på en viss dag. Detta är vanligt i detaljhandeln, men det används även i andra branscher. Eftersom öppna intervjuer inte är individuellt planerade och kan rita en stor grupp kandidater är de avsiktligt och nödvändigtvis korta. Vanligtvis försöker intervjuaren bara få ett första intryck om dig för att bestämma om du vill bjuda in dig till en längre intervju.
Begränsad schema
En annan rimlig motivering för en kort intervju är att intervjuaren har många intervjuer och begränsad tid. Kanske föredrar han en timmes intervjuer, men hans schema tillåter bara varje kandidat 30 minuter eller ännu mindre. Vissa intervjuare kommer att meddela dig i förväg att intervjun kommer att bli kort. Andra tider vet du inte förrän du anländer eller slutför intervjun. Detta är en orsak till att vissa kandidater felaktigt antar att en kort intervju automatiskt är ett dåligt tecken.
