Ledare erkänns i sport, skolor och företag varje dag. Inte alla dessa ledare är chefer. Vissa är ledamöter, men andra är anställda som leder genom exempel för medarbetare. Det tar inte en särskild titel att vara ledare. Istället finns det färdigheter som ledare har som gör att andra vill utföra en hög nivå när de arbetar med dem eller för dem. Ledare förbättrar prestanda för alla runt dem.
Betydelse
Ledarskap i ett lag kan vara skillnaden mellan framgång och misslyckande. Ledarskap är processen att bestämma mål för laget och hitta ett sätt för laget att möta dessa mål. Ledarskap innebär att hitta sätt att motivera lagmedlemmar eller anställda att nå sina mål. Att lära sig att motivera för ledare är inte lätt, eftersom varje anställd eller person på sitt lag kan behöva motiveras på ett annat sätt. Ta reda på hur man får varje lagmedlem eller anställd att utföra på sin högsta nivå är ledarens jobb.
typer
Ledarskap kan vara passivt eller aggressivt. Att visa bra ledarskap innebär att läsa personer du leder och hitta vad som fungerar med dem. Ett "in-your-face" -tillvägagångssätt kan få hög prestanda från vissa medlemmar av laget, men det kan också leda till negativ feedback från andra. En avslappnad ledarstil kan ge de anställda som arbetar för dig, men det kan också leda till en atmosfär där laget känner sig omotiverat. Fel typ av ledarskap för ett lag eller en anställd kan vara skadligare än inget ledarskap alls.
effekter
Fast ledarskap kan hjälpa till att förklara svåra uppgifter för en anställd. Ledarskap bör innebära att du får förtroende för dina anställda och lagkamrater. Detta kan göras genom att visa din kunskapsnivå. Detta undviker att ta itu med feedback från anställda som säger att "du bara vet inte vad det här jobbet är som". Genom att visa dig förstå utmaningarna och erbjuda lösningar för att lösa dem från din egen erfarenhet av jobbet, kan du få respekt för dina anställda. Om dina anställda respekterar dig, kommer de troligtvis att följa dina anvisningar.
missuppfattningar
Den gamla filosofin "ledare är födda, inte gjorda" är felaktig. Ledarskap kan läras. Det tar en kombination av att studera olika ledarskapsfilosofier och öva dem. Ledare lär sig färdigheter när de fortskrider genom sin karriär. Ta anteckningar om minst ett positivt drag du beundrar i varje chef eller handledare du har under din karriär. Skriv ner dessa attribut som du beundrar, och träna dem, även om ditt jobb inte är en övervakande roll. Handledare är inte de enda som visar ledarskap. Medarbetare kan visa ledarskap i hur de gör sitt jobb varje dag och interagerar med sina medarbetare.
Identifiering
Att lära sig framgångsrika färdigheter som ledare är möjlig från böcker. En av de böcker som är mycket populär bland chefer är "ABC: s ledarskap: 26 egenskaper hos mer effektivt ledarskap", av David M. Hall. Den här boken ger också kunskaper för nya chefer och erfarna chefer för att leda sina lag. Lärande är också möjligt från kurser, och American Management Association har några mycket bra ledarkurser för anställda och chefer. Ledarklasserna sträcker sig från begynnelseklasser till klasser för chefer med lång erfarenhet som vill finjustera sina färdigheter.
