Så här utvärderar du sökande. Första gången du behöver anställa någon kan vara intressant och spännande. Du kan ha massor av sökande och du behöver ett sätt att begränsa dem. Å andra sidan får du bara en eller två jobbsökande och du måste räkna ut hur du väljer rätt. För att utvärdera arbetssökande behöver du en plan på plats.
Vet vad du vill jobbsökaren ska göra. Det kan vara så enkelt att öppna ditt mail så komplicerat som att programmera din webbsida. Du vill lista alla saker du behöver sökanden att göra och kolla listan mot jobbansökningar och återupptas när du får dem.
Annonsera för den position du vill fylla i. Använd listan du skapade för att skriva annonsen så att sökande vet vilka färdigheter och kunskaper de behöver för positionen.
Granska programmen och återuppta dig för att se vilka som är bäst kvalificerade av vad de skickade. Dessa kanske inte avslöjar den mest kvalificerade personen för positionen, men det ger dig en utgångspunkt, speciellt om du har många sökande till jobbet.
Ställ in intervjuer med de sökande som verkar vara bäst lämpade för jobbet. Ge dem tillräckligt med varning så att de kan förbereda sig för intervjun - om du inte föredrar att fånga dem oförberedda.
Skriv ner frågor som du vill fråga arbetssökande och se till att du frågar varje sökande samma frågor. På så sätt kan du utvärdera varje svar med ett numeriskt system - det kan vara lika enkelt som en till fem eller mer komplicerat beroende på jobbet. Dessutom kan vissa frågor vara viktigare än andra, så du vill ge dem högre värde.
Sätt ihop ett test för dina arbetssökande. Du kanske vill inkludera det när du informerar dem om intervjun eller du kanske vill att dom ska ta det privat innan eller under intervjun. Det viktiga är att kunna utvärdera sitt arbete innan du anställer dem.
Se till att du sammanställer all information som du har samlat på varje sökande och räknar varje sökandes poäng.
tips
-
Glöm inte att sätta in dina egna intryck av varje arbetssökande. Ett bra intryck är en stor faktor.
