Förutom att man fastställer federala minimilön, barnarbete och lagringsstandarder i USA, fastställs även lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA) om huruvida en anställd är befriad eller ej. Den senare står för de flesta timmars anställda.
Nonexempt Identification
En icke-anställd anställd uppfyller inte kraven för undantag från övertidslön enligt FLSA. Följaktligen är en arbetsgivare skyldig att betala obefintliga anställda övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar i veckan. I vissa fall kan en anställd bli tjänsteman och icke-existerande. Till exempel, om en anställd betalas på lönebasis, men hennes arbetsuppgifter inte uppfyller FLSA: s nödvändiga definitioner för befriad status, är hon utan undantag och kvalificerad för övertidslön.
Övertidskrav
En arbetsgivare är skyldig att betala oskadade anställda - timme eller löneavlöning - övertidslön på 1 1/2 gånger sin vanliga lönefrekvens för arbetstimmar som överstiger 40 för veckan. Om arbetstagaren inträffar mer än 40 timmar för veckan på grund av en fördragen dag, till exempel semester eller semester, har hon inte rätt till övertid. Arbetsgivaren betalar alla timmar till sin vanliga lönekurs. Hon måste faktiskt arbeta mer än 40 timmar för veckan för att få övertid.
Undantagna kriterier
Även om de flesta timmars anställda inte är undantagna kan en anställd, som en akademisk lärare, vara befriad och timme - arbetsgivaren behöver inte betala övertid i det här fallet. Arbetstagarens arbetsuppgifter är de viktigaste faktorerna för huruvida han är befriad. En extern säljare måste till exempel utföra försäljning eller få serviceavtal eller order, och han måste ofta jobba på plats, bort från arbetsgivarens arbetsplats för att klassificera som undantagna.
Varning
Felaktigt att klassificera en anställd som undantagen istället för nonxempt kan leda till allvarliga konsekvenser. I mars 2011 rapporterade den amerikanska avdelningen för arbetskraft, löne och timme, som förvaltar FLSA, att den upptäckte att ett Florida-baserat företag hade felaktigt märkta anställda som undantagna, vilket resulterade i att bolaget enades om att betala 754 578 US-dollar i övertidslön till 89 nuvarande och tidigare anställda. Avdelningen kräver att sådana kränkare ska betala tillbaka löner, klassificera anställda på ett lämpligt sätt som nonxempt och hålla sig till FLSA i framtiden. Upprepade överträdelser kan leda till civila påföljder på upp till $ 10.000 och fängelse.
