Företagen använder arbetstagarens åtaganden att inrätta en företagskultur som tjänar inom intresse för ett visst område av företagets etik. Anställda kan vara skyldiga att teckna ett kontrakt som en beteendestandard, försäljningsmål eller kundnöjdhetsbelöning. Företag kan använda en pant att motivera och uppmuntra arbetstagare att utveckla och förbättra sin servicenivå.
Föremål du behöver
-
Skriftlig åtagande
-
anställda
Instruktioner
Skapa en väl genomtänkt pant som är specifik och tydlig formulerad. Formulera ett dokument som behandlar de frågor som företaget vill förbättra och de mål som ska uppnås som ett resultat av att underteckna pantet.
Gör en kort pant som inte är mer än en sida eller två sidor lång. Anställda behöver en pant som är tillräckligt kort för att absorberas efter att ha lästs igenom två gånger. En lång löftet som är för ordlig kommer att släcka dem och göra det mindre troligt för dem att läsa och tillämpa.
Håll ett möte med alla anställda att diskutera löftet. Mötet kan vara på en dag eller en följd av dagar inom en vecka beroende på hur mycket tid som behövs. Introducera dokumentet till alla anställda och distribuera en kopia för att alla ska kunna läsa och skriva.
Förklara syftet med pant och fördelar och fördelar med att underteckna pantet. Låt medarbetarna veta vad som är till för dem först och hur det kommer att gynna dem i deras arbete och service till företaget och dess kunder eller kunder.
Låt medarbetarna veta att det är en lagarbete och deras vilja att underteckna pantet är ett tecken på deras engagemang för företagets framsteg och uppnåendet av sina mål.
Förmedla pantet på ett vänligt och övertygande sätt som säljer tanken på det som ett företagsövergripande försök att alla ska vara inblandade i. Detta kan få medarbetarna att känna sig motiverade snarare än skyldiga att underteckna pantet.
Gå igenom hela dokumentet för att förklara varje åtgärd för att säkerställa att målen är tydligt förstådda av varje anställd annars skulle det vara slöseri med tid. Människor kan inte gå med på att göra något de inte förstår.
Öppna golvet för anställda att ställa frågor, vilket skapar en tillit och sammanhållningst atmosfär, eftersom de kommer att känna att de är en del av processen.
Svara på frågor direkt och tydligt så att medarbetaren förstår varför du ger det svaret. Låt dem också erbjuda förslag. Folk protesterar sällan mot något de känner att de spelar en roll i.
Be anställda att underteckna det på förhand. Vid slutet av mötet se till att alla presenterar pantet. Att lägga penna till papper som en grupp i stället för individuellt bidrar till teaminsatsen och verkställer löftet giltigt och varje medarbetares engagemang för företagets övergripande framsteg. En pant undertecknad som en grupp gör också att varje anställd känner sig ansvarig inte bara för företaget utan för varandra.
Be nya hyror att underteckna pantet. Om pantet används för nya anställda, får du dem att underteckna det när du har godkänt din anställning hos företaget. Annars följer du stegen ovan för anställda som redan arbetar för företaget.
