Att minska antalet arbetslöshetskrav och det belopp som staten betalar i arbetslöshetsersättning till tidigare anställda är avgörande för att sänka din arbetslöshetsförsäkringspremie. Arbetslöshetsförmåner fungerar som ett säkerhetsnät för arbetstagare som förlorar sitt jobb. Om en arbetstagare har fel i sin arbetslöshet, kommer den statliga arbetslöshetsförsäkringsavdelningen att neka sitt anspråk.Du har möjlighet att bestrida alla krav som lämnats in mot ditt företag. Du måste dock ha ett tillåtet försvar för arbetslöshetsstyrelsen att styra till din tjänst.
Svara på meddelandet om arbetslöshetsförsäkringskrav Inlagd när du mottog den från din statsledighetsavdelning. Avdelningen skickar detta formulär till arbetsgivare efter att tidigare anställda lämnat in en ansökan om förmåner. Inkludera anställningsinformation, såsom hyresdag, lön, position och sista arbetade dag. Ange orsaken till åtskillnaden och inkludera detaljer som motiverar ditt resonemang för att bestrida fordran.
Vänta på beslutet från statsledighetsavdelningen. Avdelningar svarar vanligtvis inom en vecka. Om staten förnekar fordran är den tidigare arbetstagaren inte berättigad till förmåner och arbetstagaren har rätt att överklaga. Om staten godkänner fordran har du rätt att överklaga beslutet.
Skicka ett överklagande inom den tidsram som anges i beslutet. Inkludera ditt företags namn och adress, ditt arbetslöshetsnummer, arbetsnummeret för arbetstagaren, en kopia av det ursprungliga beslutet och en anledning till överklagandet
Delta i hörapparaten från staten. Staterna genomför vanligtvis telefonhörningar när arbetsgivare bestrider en arbetslöshetskrav. Du kommer att få meddelande från staten om när hörseln kommer att vara och om du inte kommer att delta, kommer domaren att göra en standardbedömning för den anställde som ger henne rätt till hennes anspråk. Vid den bestämda tiden kommer domaren att ringa dig och din tidigare anställd och ställa frågor om uppsägningen. Du måste svara på några frågor sanningsenligt eller riskavgifter för perjury.
Vänta på överklagandet. Staterna bestämmer vanligtvis överklaganden inom två veckor; dock kan sökanden börja få förmåner innan staten beslutar överklagandet. Om beslutet om överklagande är till din fördel kan den tidigare arbetstagaren behöva återbetala eventuella förmåner.
tips
-
Du måste ha en livskraftig anledning att säga upp anställda för din begäran om avslag för att bli framgångsrik. Tillåtna skäl är brutto missförhållanden, frånvaro och användning av droger eller alkohol på jobbet. Du har rätt att begära vittnen för din överklagandehörning. Vittnen måste ha förståndsinformation om uppsägningens detaljer.
Varning
Om du inte har dokumentation som stöder din tillåtna orsak till uppsägning, kommer staten att hedra påståendet. Använd tidskort och löneposter för att bevisa tardiness och frånvaro. Dokumentation från arbetstagarens handlingar om eventuella disciplinära åtgärder mot arbetstagaren är också acceptabelt för att bevisa ditt ärende. Att bekämpa arbetslöshetskrav kan göra den tidigare arbetstagaren en fiende, enligt Nolo. Detta kan leda till att arbetstagaren lämnar in en felaktig uppsägning rättegång. Att kämpa mot ett krav kan kosta ditt företag mer än bara ökningen av din arbetslöshetsförsäkringspremie.
