Eftersom reglerna för pensionsplaner har utvecklats kan de flesta av de pensionsplaner som privata företag kan använda också genomföras av en 501 (c) (3) ideell organisation. En ideell kunde välja en 403 (b) eller 457 (b) plan, som är begränsad till de offentliga och ideella sektorerna. Årliga bidragsgränser för ideella anställda speglar nu de gränser som fastställts för affärsarbetare.
403 (b) Löneförskjutning
En 403 (b) skattskyddad livränta är icke-vinstdrivande motsvarighet till företagsvärldens 401 (k), och de årliga bidragsgränserna är desamma för de två typerna av planer. IRS justerar den maximala bidragsgränsen varje år. För 2013 kan en anställd i en 501 (c) (3) uppskjuta upp till $ 17 500 i hennes 403 (b) konto. Anställda över 50 år kan lägga till $ 5 500 till bidragsgränsen. Det totala maximala bidraget inklusive arbetsgivarens deltagande är 51 000 dollar eller 100 procent av ersättningen för 2013.
457 (b) Planer
En 457 (b) uppskjuten ersättningsplan kan användas av en ideell att erbjuda arbetsgivare betalad eller anställd löneavdragspensionering. Den största fördelen med 457 (b) -planen är att den kan erbjudas ett begränsat antal anställda, till exempel toppledningen. För 2013 är arbetsgivarens och arbetstagarens maximala sammanlagda bidrag 17 500 USD. Anställda under de senaste tre åren före pensionen får bidra till att dubbla den normala gränsen - 35 000 USD i det här fallet.
Definierade förmånsplaner
En förmånsbestämd pensionsplan är den typ som betalar en procent av en arbetstagares slutlön som pensionsinkomst. Med denna typ av plan baseras årliga avgifter på arbetstagarens lön och ålder. Hur mycket idealen måste bidra bestäms av en aktuari som specialiserar sig på denna typ av plan baserat på alla anställda som omfattas av planen. Om du arbetar för en organisation med 501 (c) (3) med en förmånsbestämd plan, är din största angelägenhet om planen har finansierats tillräckligt av organisationen. Ledande befattningshavare eller styrelsen kan ge denna information.
Småföretag Pensionsplaner
En ideell kan välja att använda en av pensionsplanerna som är tillgängliga för små vinstdrivande företag. Dessa plantyper inkluderar löneavdragsavdrag IRA, SEP-IRA och SIMPLE IRA. För 2013 är bidragsgränsen för dessa planer följande: Löneavdrag IRA: $ 5 500 - plus $ 1000 om över 50 år. SEP-IRA: Arbetsgivare betalade upp till 25 procent av lön maxed på $ 51 000. Enkelt IRA: $ 12 000 - plus $ 2500 om över 50 år. En ideell kan också anta en 401 (k) plan, som skulle ha samma bidragsgränser som en 403 (b) plan.
