Funktionsfärdigheter och arbetsansvar är olika mänskliga resurser, men att anpassa varandra med varandra är viktigt för strategisk HR. Funktionella färdigheter är överförbara färdigheter som en anställd kan använda i olika arbetsmiljöer eller situationer. Arbetsansvar är specifika uppgifter eller uppgifter som en anställd förväntas utföra.
Grundläggande funktionsfärdigheter
Tekniska färdigheter relaterar sig till kunskaper i uppgifter som behövs för ett visst jobb, funktionella färdigheter har vanligtvis bredare tillämpning. Kommunikation, lyssnande, interpersonell, dator, grundläggande matematik, integritet och skriftlig kommunikationsförmåga är vanliga exempel på funktionell kompetens.
Grundläggande jobbansvar
Jobansvar är vad företaget förväntar sig av en anställd i en viss position. De innefattar roller, uppgifter och aktiviteter som är inblandade i att uppfylla krav på en viss position. Övervakning, design, skapande, utveckling, skrivning, undervisning, försäljning, service och beslutsfattande är alla grundläggande typer av arbetsansvar. Vissa jobb har ett fåtal primära uppgifter. Lärare lär och säljare säljer till exempel. Andra jobb kan ha en lång lista över ansvarsområden.
Résumé vs. Job Listing
En annan signifikant skillnad mellan funktionella färdigheter och arbetsansvar är var de befinner sig. Funktionsfärdigheter beskrivs typiskt av arbetsutsikter i resuméer och omslag. I dessa dokument förklarar sökande hur deras arbetserfarenhet, utbildning och personliga styrkor kvalificerar dem för en position. Om de är färdiga, riktar de sig på de ansvarsområden som krävs för ett visst jobb, som definieras i ett jobbpost, som definierar ansvarsförhållandet för ett annonserat jobb tillsammans med önskade färdigheter och kvalifikationer.
Smal vs. Bred
Funktionella färdigheter är en specifik typ av kompetensområde. Arbetsansvar kan kräva kunskaper i funktionella färdigheter eller mer tekniska färdigheter. Funktionella färdigheter har bred tillämpning på olika jobb. Arbetsansvar kräver normalt både funktionell och teknisk kompetens i samarbete. Exempelvis behöver någon som arbetar med försäljning normalt ha funktionella kommunikationsförmågor, men hon brukar också behöva teknisk färdighet i säljspecifika färdigheter som att sälja förmåner, förhandla och stänga försäljningen.
