Effektiva chefer har färdigheter att bygga ett produktivt team för att arbeta mot en gemensam mål. Att lära sig att bygga produktiva lag kräver emellertid övning och allmän förståelse för hur lag sammanfaller. Lagmedlemmar måste lära sig att lita på varandra. Teambyggnadsövningar hjälper gruppmedlemmarna att lära sig varandra medan de har kul. Huvudgruppskunskap som sådana övningar hjälper till med att etablera inkluderar att lyssna, lösa konflikter, bygga konsensusbeslut och uppskatta diversitetens bidrag.
Magiskt ord
Som en del av en personal eller ett träningsmöte, lämna ett förseglat kuvert till en medlem i gruppen. Du kan öka antalet kuvert för grupper med mer än 10 personer. Berätta för gruppen att varje gång presentatören använder magiska ordet - du väljer ordet - personen med kuvertet ska ge den till någon annan. Varning gruppen att den som håller kuvertet i slutet av sessionen kommer att få en överraskning, till exempel en uppgift att göra eller ett presentkort i kuvertet. Eftersom syftet med övningen är att lyssna och interagera, bör kortet i kuvertet inte kräva någon aktivitet som kan skämma någon. Framgångsrika kortinnehåll inkluderar en gratis läskkupong eller en dataprogram.
Logisk pussel
Logiska pussel eller brainteasers ger problemlösande uppgifter som gruppmedlemmar arbetar som ett team. Att dela upp grupper i flera lag stimulerar konkurrens och kamratskap. Att lösa pussel som ett team kräver att man lyssnar på alternativa synpunkter och utvecklar uppskattning för individuella färdigheter. Teambyggande aktiviteter som inkluderar logiska pussel eller hjärtslagare bör ha tidsgränser, och vinnarna ska presentera sin process för gruppen.
Bäst och sämst
Att använda bästa och värsta listor kan vara en snabb lagbyggnad som hjälper kamraterna att lära sig om varandras preferenser och intressen. Som facilitator presenterar du alla i gruppen med några ämnen, för vilka de genererar en lista med tre bästa eller värsta exempel. Exempel på ämnen inkluderar italiensk restaurang, färger för att måla ett rum eller namn för en stor hund. Att ha gruppmedlemmar delar sina listor med andra lär alla mer om de personer med vilka de arbetar på laget.
Skattjakt
En typisk scavenger-jakt använder små grupper - vanligtvis två eller tre personer - som försöker samla in objekt som anges på en hämtningslista. Facilitators skapa en lista över objekt som finns på kontoret eller i ett omskriven område och ge en kopia till varje lag. Lagen arbetar tillsammans för att hämta alla objekt inom en viss tid.
