US Department of Labor, lön och timme, övervakar lagen om rättvisa arbetskrav, vilket kräver att arbetsgivarna ska betala anställda exakt och snabbt. Varje stat har en arbetsavdelning. mest fastställer minimilöner, vilket kräver att arbetsgivarna betalar anställda vid en viss tidpunkt. Arbetsgivaren kan möta straff för att inte betala löner i tid.
Federal lag
Fair Labor Standards Act, eller FLSA, fastställer inte minimilöner, men det krävs att arbetsgivare ska genomföra en vanlig lönedag, till exempel veckovis, veckovis eller halvtimme. FLSA kräver att arbetsgivare betalar anställda inom rimlig tid efter att arbetstagaren utför service, som den fastställda lönedagen. Federal lag mandat också arbetsgivare att betala nonxempt anställda åtminstone den federala minimilöne lönen och övertidslöner för arbetstid som överstiger 40 för veckan. Om en arbetsgivare omedelbart inte betalar sådana löner, kan arbetstagaren lämna in en löneanspråk hos US Department of Labor, Löne och Timme, för att återfå obetalda löner. Federal påföljder för avsiktligt kränkning av federala minimilöner och övertidslön kräver böter på upp till $ 10.000 och straffrättsligt åtal.
Statliga föreskrifter
De flesta stater kräver att arbetsgivare betalar anställda varje vecka, två gånger i veckan, halvtid eller månad; tidsramen beror ibland på arbetstagarens yrke eller om arbetstagaren är befriad eller ej. Många stater har lagar för när övertidslöner också är tillämpliga. Anställda som inte får betala med den minsta lönedag som krävs enligt statlig lagstiftning kan lämna in en löneskuld hos sin statliga arbetsavdelning. Avdelningen kan beställa arbetsgivaren att betala arbetstagaren tillbaka löner och skador, om tillämpligt. Vissa stater kräver att arbetsgivaren betalar arbetstagaren en väntetidsföljd för antalet dagar som arbetstagaren inte betalades, upp till en viss tidsram. Staten kan också böja och fängsla arbetsgivaren för att bryta mot lagen.
Domstolsförhandlingar
Om arbetstagaren väljer, kan hon lämna in en privat rättegång för att återfå obetalda löner. Hon kan registrera kostymen själv i små anspråk domstol själv eller hyra en anställning advokat. Om domaren överensstämmer med arbetstagarens krav kan domaren beordra sin arbetsgivare att betala tillbaka lön och eventuella skadestånd och advokat- eller domstolsavgifter.
Betalningscykeländring
Arbetsgivaren bryter inte mot den snabba betalningslagen om han ändrar arbetstagarens löneplan och omställaren orsakar inte en orimlig försenad betalning. om förändringen är av giltiga affärsskäl, t.ex. en omställning i redovisningsförfaranden eller om förändringen är tänkt att vara permanent.
överväganden
Arbetstagaren ska lämna in hennes löneanspråk inom den tidsram som är tillåten enligt federal eller statlig lag. Statutten för begränsningar varierar beroende på stat, men många följer federal lag, som ger en anställd två år att lämna in hennes anspråk och tre år om arbetsgivaren avsiktligt bröt lagen.
