Att erkänna anställda för ett bra jobbat jobb kan hjälpa till att höja moralen och minska omsättningen. Även småföretag med begränsade budgetar kan införliva ansträngningar för att göra medarbetarna värda och uppskattade för sina bidrag.
Anteckningsbrev
En handskriven anteckning från en direkt handledare kan låta en anställd veta att hans arbete är meningsfullt för företaget. En anteckning på företags brevhuvud från högre uppdrag i organisationen kan också bli värderad och kommunicerar till medarbetaren att hans ansträngningar erkänns på organisationens högsta nivå. Brev ska vara personliga och specifika, till exempel: "Ditt arbete med årets budgetprognoser räddade företaget en hel del pengar och hjälpte till att säkerställa sin ekonomiska hälsa."
Företaget Trinkets
Använd prydnadssaker emblazoned med företagslogotypen som du annars skulle kunna ge till kunder, framtidsutsikter eller som presentationer på mässor som en form av anställdas belöning. Till exempel är en kaffekopp, T-shirt, hatt eller toto väska med företagsnamnet en påtaglig upplevelse av tack och en minnen från organisationen själv. Spruce upp vanliga prydnadsföremål med något extra - till exempel, placera ett presentkort med kaffebrygga i ett företags kaffe rån eller ge en personal en toto väska med biografkuponger och koncessionssaker.
Billiga gåvor
Anställdas erkännande gåvor behöver inte bryta banken. Tänk på personliga inristade föremål som högkvalitativa pennor eller skrivbordskort, en monogrammed portfölj eller en ny smartphone eller surfplatta. Gåvorna bör vara professionella snarare än personliga - till exempel, undvik personligvårdsprodukter, inklusive kroppsvaskar och tvål, alkoholhaltiga drycker eller skämtartiklar som kan vara en pinsam snarare än ett erkännande.
Intern och allmänhetens erkännande
Notera arbetstagarens prestation i ditt företags nyhetsbrev, via ett pressmeddelande och på företagets hemsida. Tänk på en erkännandeannons i en framstående bransch eller företagspublikation. Identifiera och bekräfta medarbetaren vid ett evenemang som ett semesterparti eller personal eller rådgivande styrelsemöte. En plakett eller ett certifikat kan göra erkännandet "officiellt".
Lunch eller middag
Ta arbetstagaren ut till lunch eller ordna ett erkänt samtal på kontoret. Du kan välja en en-på-ett-måltid eller gruppsammanställning för att bekräfta många anställda samtidigt. Anledningen kan vara så enkelt eller så överflödigt som din budget tillåter och kan variera beroende på prestationen. Till exempel kan en anställd i månaden bereda ett eftermiddagskafé med VD men årets säljare och hennes betydande andra kunde behandlas till en elegant restaurang.
Betald ledighet
Att ge en anställd betald ledighet kostar företaget när det gäller förlorad arbetstid, men det kan vara en värderad vara för arbetstagaren. Överväg att erbjuda en betald dag eller två enligt medarbetarens eget gottfinnande, eller välj en långsam månad och låta honom ta en fyra dagars helg med fredag och måndag.Hjälp honom att göra det till en mini-semester med ett spa presentkort eller biljetter till en lek, prestanda eller utställning.
