Ansvaret för arbetsplatsdisciplin och de regler och föreskrifter som anges av verksamheten faller oftast till personalavdelningen eller en handledare. Att upprätthålla disciplin på arbetsplatsen är avgörande för att skapa en säker och bekväm arbetsmiljö för både anställda och ledningen. Arbetsgivare bör se till att de disciplinära åtgärder som styr deras organisation inte strider mot federala eller statliga arbetslagar för att undvika ansvar på grund av diskriminering.
Ställ in regler, regler och policy för din organisation i en affärsetik. Erhålla godkännande av dokumentet från styrelsen eller berörda aktieägare i verksamheten. Ta dokumentet till HR-avdelningen så att de kan utbilda och utbilda anställda på politiken.
Utforma ett system som definierar vilka åtgärder organisationen tar om en anställd eller handledare bryter mot etiska reglerna. Se till att systemet presenterar en rättvis metod för att reprimandera anställda som har brutit mot de krav som krävs. Till exempel bör arbetstagaren få tillräcklig varning innan han eller hon avbryter eller avslutar arbetstagarens jobb. Organisera en styrelse med ansvar för att lösa disciplinära frågor i organisationen och se till att de utför rätt utredningar innan de fattar ett beslut. Detta skyddar ditt företag från påståenden om orättvis uppsägning.
Starta ett program för att öka disciplinen på arbetsplatsen genom att belöna exemplariska individer. Ge ut priser, utmärkelser eller ersättningar för personer som har höga disciplinnivåer i verksamheten. Dessa exempel kan bidra till att skapa en positiv personlig förstärkning för anställda för att uppnå företagets förväntade disciplinnivå.
Bjud experter på området att ge seminarier och föreläsningar om hur man behåller höga disciplinnivåer på arbetsplatsen och de negativa resultaten av en arbetsplats som inte har en stark disciplin.
Ge ett program för att ta itu med medarbetarnas arbetsrelaterade problem och erbjuda professionella rådgivningstjänster för anställda på arbetsplatsen. Kommunicera till medarbetarna vikten av att använda kontorsresurser om de har personliga eller arbetsrelaterade problem som kan leda till dålig arbetsprestanda.
Arbeta som en förebild till anställda i enlighet med företagsregler och föreskrifter. Led genom exempel för att inspirera anställda och upprätthålla ett lämpligt rykte för verksamheten. Har chefer och chefer i varje avdelning följer reglerna.
