Hur man informerar en kund om att en anställd har blivit sparken

Innehållsförteckning:

Föremål du behöver

Medarbetarfil, inklusive uppsägningsbrev
Datum för uppsägning av arbetstagare
Kontaktinformation av anställdas kunder

Otillbörligt hanterade anställdas uppsägningar är ofta orsaken till rättegångar och andra svåra problem. Som ett resultat av detta uppfattar chefer och företagare ofta att uppsägning av en anställd är enormt stressfull. Att hantera situationen professionellt hjälper dig att upprätthålla kontinuitet och kan till och med resultera i bättre service för din klient. De flesta reglerna är allmänt orienterade, men se till att du granskar din företags handbok bara om det är fallet.

tips

Konsultera en advokat om arbetstagaren har bedrivit olaglig verksamhet som kan göra att klienten blir involverad - till exempel om arbetstagaren var bedriver bedräglig verksamhet. Håll det stiligt och kortfattat; föreställ dig hur du vill bli behandlad.

Varning

Säg inte för mycket om varför arbetstagaren avslutades, eftersom det kan leda till en rättegång.

Hur lång tid har en arbetsgivare att ge en COBRA-brev till en anställd efter uppsägning?

Den federala COBRA-lagstiftningen kräver att vissa arbetsgivare erbjuder en fortsättning av grupphälsoväckningen till anställda som förlorar sina jobb, antingen genom uppsägning av arbetsgivaren, uppsägning eller avgång. Lagstiftningen sätter ner en uppsägningstid, inom vilken arbetsgivaren eller hälsoplanadministratören måste ge ...

Bra sätt att berätta för en kund att arbetet kommer att vara sent

Att missa en projektfrist kan skada ditt förhållande till en kund och kosta dig affärer.Ibland är dock förseningar oundvikliga. Hur du bryter nyheterna kan göra skillnaden mellan att stärka ditt förhållande och förstöra det. Om du närmar dig problemet på rätt sätt kan du förstärka din ...

Hur man hanterar en svår anställd som var orolig för en kund

När du äger eller driver ett företag är dina kunder din livsnerven, och det är viktigt att behandla dem bra så att de kommer att fortsätta att komma tillbaka. Om du har en svår anställd som är oförskämd eller respektlös för kunderna, måste du lära dig hur man effektivt hanterar situationen innan den påverkar framgången med ...