Studenter som vill ha arbetslivserfarenhet medan de fortfarande är i skolan kan hitta det genom en arbetsplatsplacering. Detta innebär att man arbetar en viss tid för ett litet företag eller ett större företag i den studerandes utvalda studieområde. Eftersom de flesta företag inte rekryterar för sådana placeringar, måste individer skriva en spekulativ skrivelse som kräver en arbetsplatsplacering från en arbetsgivare.
Skriv bokstaven på vit eller kräm stationär med hjälp av ett acceptabelt företagsfont, som Ariel eller Times New Roman.
Använd en traditionell hälsning, till exempel "Kära herr eller fru", och följ det med en ämnesrubrik som tydligt anger avsiktet för brevet (exempel: "Re: Request for Work Experience").
Inkludera i första stycket avsikt att brevet, som är att få en obetald position att få arbetserfarenhet. Också nämna orsaken till att du söker positionen och varför det här företaget var bokförfattarens förstahandsval. Om det hänvisas av en nuvarande anställd, inkludera personens namn (exempel: "Jane Smith genom att jag skulle vara bra passar och tror att detta kan vara ett ömsesidigt fördelaktigt tillfälle.")
Inkludera i andra stycket namnet på högskolan eller universitetet, namnet på examen och ange relevanta utmärkelser, certifieringar eller akademiska prestationer.
Inkludera i tredje stycket de tider och dagar som är tillgängliga för arbetet (exempel: "Jag är tillgänglig måndag till torsdag från 9:00 till 5:00 och på fredagen på kvällen."). Lägg till kontaktuppgifter, till exempel ett e-postmeddelande eller ett telefonnummer. Inkludera också samma kontaktinformation i brevpappret.
Skriv brevets slut genom att tacka läsaren för hans tid. Avsluta brevet med den traditionella, "Med vänliga hälsningar", och skriv brevet i bläck.
tips
-
Om företaget inte har svarat på begäran inom två till tre veckor, följ sedan upp ett telefonsamtal till arbetsgivaren eller personalkoordinatorn. Medan du är i telefon, var artig, respektfull och tacka individen för hans tid. Undvik att plåga företaget med ytterligare samtal, eftersom förfrågan kanske inte är hög på företagets lista över prioriteringar.
