En av de viktigaste kommunikationsstynen du någonsin kommer att skriva som chef är ett meddelande om jobbbefrämjande. Även om det borde läsas professionellt enligt företagsstandarder, kan det också vara en utmärkt möjlighet för dig att införliva en liten bit av personlighet i det också. Alla vet att mycket av dagens företags kommunikation är torr och smaklös - intetsägande. Ett meddelande om jobbreklam kan dock bara vara din biljett för att sparka upp saker och ting när det gäller att skriva en mer kreativ företags kommunikation. Det är inte bara ett bra sätt att erkänna en anställdes kampanj, men det visar också på andra anställda som ledningen får bakom sina medarbetare i stunder av storhet.
Föremål du behöver
-
Dator
-
Ordbok
-
Skrivare
Hur man skriver ett jobbmeddelande
Ta dig tid att överväga den anställde vars kampanj du skriver om. Notera vilken typ av person han är. Om han är tyst och mer reserverad kanske du vill hålla meddelandet lågt nyckel - traditionellt. Om han har en utåtriktad personlighet, kanske du vill inkludera en del av den personligheten i meddelandet. Inga två reklammeddelanden kommer att likna varandra.Och hela poängen är att du vill uttrycka din spänning för situationen, att inte göra arbetstagaren obekväm framför sina kamrater, så var noga med hur du sammanställer dina tankar och ord.
Express äkta stolthet. Börja meddelandet med ett positivt uttalande som uttrycker ditt äkta nöje när du meddelar medarbetarens kampanj. Få publikens uppmärksamhet med ett uppriktigt uttryck för hjärtligt erkännande för den anställde. Ett av de bästa sätten att ta företagskommunikation till nästa nivå är att införliva en genuin känsla av mänsklighet och ärlighet, särskilt när det gäller att erkänna dina anställda.
Tydligt och kortfattat redogöra för orsakerna till kampanjen. Om arbetstagaren främjades på grund av år av hårt arbete och erfarenhet eller om hon nyligen ansökte till en ny avdelning och handplockades av en handfull andra kvalificerade sökande, ange tydligt skälen till kampanjen. I vilket fall som helst är det dags att korrekt karakterisera arbetstagarens marknadsföring. Namn det för vad det är - en prestation.
Ställ in scenen för de strukturella förändringarna som omedelbart träder i kraft. Med tanke på den anställdes senaste kampanj beskrivs övergångsplanen som kommer att äga rum under de närmaste veckorna eftersom du hoppas kunna inspirera spänningen inom avdelningen. Du vill också inspirera till att verksamheten fortsätter att fungera sömlöst och utan hitch.
Gratulera medarbetaren om deras prestation. Önskar dem bäst på sina framtida insatser. Och lämna dörren öppen för ett arbetsförhållande på vägen. Var noga med att skriva ditt namn längst ner i meddelandet och ta med din jobbtitel och annan relevant information som är relevant för detta lovande meddelande.
