För mycket av historien har kvinnor utsatts för allvarlig diskriminering på mandominerade arbetsplatser, när de fick jobba alls. Idag har kvinnor i de flesta industriländer lika rättigheter enligt lag, om inte också i praktiken. Förenta staterna har flera lagar på böckerna som gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera kvinnor i anställning, ersättning, arbetstestning, förmåner, arbetsuppgifter och tillgång till företagsfaciliteter.
Historia
Kvinnors lika rättigheter på arbetsplatsen har varit i framkant av jämställdhetsförespråkandet och den feministiska rörelsen sedan 1800-talet. Frågan tog på sig ytterligare vikt när en ny federal lag gav kvinnor rätt att rösta i början av 1900-talet. Könsdiskriminering benämns ofta vid sidan av rasism och religiös diskriminering under 1960-talet om medborgerliga rättigheter. Idag jämför analytiker kvinnornas genomsnittliga löner till männen i ett pågående försök att identifiera och bekämpa ojämlikheter på arbetsplatsen som lagstiftning inte kan förhindra.
lagar
Två huvudlagar handlar om kvinnors rättigheter på arbetsplatsen. Den första är lagen om lika lön från 1963. Denna lag, som också ingår i den amerikanska koden avsnitt 206 d, säger att män och kvinnor som utför väsentligen liknande arbete måste få lika lön. Det verkställer också federala minimilöner för alla arbetstagare oavsett kön.
Civilrättslagen av 1964 påverkar också kvinnors rättigheter. I avdelning VII anges att arbetsgivare inte får diskriminera på grundval av kön, ras, religion eller nationellt ursprung. Även om den blev berömd för dess inverkan på afroamerikanska arbetare, är civilrättighetslagen från 1964 också betydande i kvinnors rättigheter.
Inverkan
Federal lagstiftning som ger kvinnor lika status på arbetsplatsen har haft en betydande inverkan på den amerikanska arbetskraftens konstitution. Enligt jämställda advokater utgör kvinnor år 2011 48 procent av den totala arbetskraften. Av dessa kvinnor arbetar 70 procent som ekonomiskt behov. Totalt står 18 procent av amerikanska hushåll av kvinnor som är de främsta inkomstkällorna för sina familjer. Dessa siffror pekar på att fri tillgång till arbete är en nödvändighet för många kvinnor, och att jämställdhetslagstiftningen tillåter många kvinnor att ha omfattande karriärer.
överväganden
Civilrättslagen av 1991 är en annan viktig lag när det gäller kvinnors rättigheter. Det anges att kvinnor som står inför arbetsrelaterad diskriminering har rätt till monetära skador. Kvinnor som observerar diskriminerande beteende kan samråda med advokater, inklusive advokater för borgerliga rättigheter som erbjuder gratis rådgivning och kan till och med ta ett ärende och ta ut små eller inga juridiska avgifter.
Likvärdiga rättigheter för kvinnor på arbetsplatsen eliminerar emellertid inte verkligheten av meritbaserad lön och rörliga löneskalor för arbetstagare baserat på anställningstid och arbetsförmåga. Kvinnor har helt enkelt rätt till samma behandling inom ett företags lönesystem som sina manliga motsvarigheter.
