Management beslutsfattande spel tillåter deltagare att utveckla kompetens för att komma fram till bästa handlingssätt för att ta en viss situation. Deltagarna övar överväga olika alternativ, utforskar deras alternativ, väljer det bästa alternativet, kommunicerar beslutet och vidtar åtgärder. Du kan utföra denna typ av tävling som en isbrytare vid en ansikte mot ansikte verkstad eller instruera deltagarna att använda gratis online-spel för att träna.
Utför Icebreaker övning
Att bygga upp kompetens i beslutsfattandet dela en folkmassa i två grupper. Utmana dem att identifiera flera sätt att göra ledningsbeslut baserade på ledarstilar och argumentera för fördelarna och nackdelarna med varje stil. Det vinnande laget identifierar de flesta sätten att fatta beslut. Dessa kan omfatta autokratiska metoder som används bäst i krissituationer, eller samverkande beslutsfattande som är effektiva för att bygga lagrapport. Möjligheten att känna igen dessa tekniker - och när de ska användas - kan förbättra någons ledarskapsfattande färdigheter, eftersom effektiv hantering kräver mångsidighet.
Använd annorlunda tänkande
För att göra effektiva förvaltningsbeslut måste du överväga olika perspektiv. Antag exempelvis att en chef behöver välja vilken anställd som ska marknadsföra. Att bygga kompetens inom detta område dela en stor grupp i sex mindre grupper. Distribuera olika färgade hattar: vit, svart, gul, röd, grön och blå. Förklara att varje hatt representerar en annan typ av beslutsfattande: faktabaserad, emotionell, positiv, negativ, kreativ eller kontrollerande. Ställ en utmaning, som vilken av sex olika anställda som ska marknadsföra, och låt deltagarna välja ett av de kvalificerade personerna baserat på färgen på sin egen hatt. Deltagarna lär sig att olika situationer kräver olika tankar, vilket kan leda till bättre beslutsfattande färdigheter.
