Varken federal lag eller North Carolina State Law mandat särskilda skiftlängder eller ge begränsningar av antalet timmar anställda kan arbeta varje vecka. Alla anställda måste emellertid betala minimilön och halv och en halv för alla arbetade timmar över 40 på en arbetsvecka. Vissa anställda är befriade från minimilön och övertidskrav, och North Carolina har antagit den federala förordningen som definierar vilka anställda som är undantagna.
Betalningstalet
De flesta undantagna anställda klassificeras som verkställande anställda, vilket innebär att de är chefer som leder arbetet hos två eller flera andra anställda och har förmåga att anställa och avfyra anställda. Även om en verkställande medarbetare inte kan utföra dessa handlingar på egen hand, har hans rekommendationer vissa svagheter på andra chefer eller anses vara att välja anställda.
En anställdes arbetsuppgifter ensam räcker inte för att klassificera honom som befriad från minimilöner och övertidskrav. Det är inte ens nog att han betalas en lön snarare än en timlön. Enligt federal lagstiftning antagen av North Carolina, en tjänsteman måste göra en garanterad veckolön på minst $ 455 för att anses vara rättsligt befriad.
Alltid Ingenxempt
North Carolina och federal reglering utarbetar vissa yrken som aldrig är undantagna från minimilön och övertidslag, oavsett hur mycket pengar människor i dessa jobb gör:
-
Manuell arbetskraft, oavsett skicklig eller oskilled, kan aldrig klassificeras som undantagna anställda.
-
Polis- och motorvägspolispersonal, sheriffs deputier eller detektiver av någon rang som upptäcker, utredar och förebygger brott.
-
Brandmän, akutmedicinska tekniker, ambulanspersonal och andra första respondenter som räddar offer och svarar på nödsituationer i hälsa och säkerhet.
-
Korrektions- och parole- eller probation officerare som kvarhåller eller övervakar brottslingar.
Timmar och övertid
Federell lag kräver att arbetsgivare betalar alla icke-anställda anställda en halv timme för vilken tid som helst som arbetat över 40 timmar i varje arbetsvecka. North Carolina har inga lagar eller förordningar utöver federal lag. Arbetsgivare inom staten kan göra övertid obligatoriskt och kan säga upp en anställd som vägrar att arbeta extra timmar. Arbetsgivare behöver inte överväga hur de extra timmarna kan påverka deras anställdas livslängd och behöver inte ge anställda någon förvarning om övertid, oavsett hur många timmar de anställda har arbetat med.
Verkställighet och påföljder
Om en North Carolina-arbetsgivare bryter mot minimilönen och övertidsbestämmelserna, kan han skylda anställda pengar. Anställda kan stämma sin arbetsgivare i staten domstol för de förlorade lönerna eller anmäla överträdelsen till North Carolina Department of Labor. NCDOL-kommissionären, tillsammans med statsadvokatnämnden, kan stämma på deras vägnar. Om de anställda vinner sin rättegång kan de få tillbaka förlorade löner plus ränta och upp till $ 300 i advokatkostnader från deras arbetsgivare.
