De flesta som arbetar i Georgien är skyddade av federala lagar mot trakasserier och diskriminering, men statliga anställda omfattas också av Georgia Fair Employment Practices Act från 1978. Statliga anställda kan lämna in ett klagomål till Georgia Commission on Equal Opportunity Equal Employment Division. Alla andra anställda ska lämna in en fil med den federala jämställdhetsutskottet.
Federala lagar
Equal Employment Opportunity Commission verkställer federala lagar mot trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen, däribland lagen om amerikanska personer med funktionshinder 1990, 1967 års diskriminering av åldersdiskriminering och sysselsättningslagen från 1964. Enligt federal lag är det olagligt att diskriminera eller trakassera en anställd på grund av kön, ras, religion, färg, funktionshinder, ålder om 40, nationellt ursprung, genetisk information eller graviditet. Eftersom Georgien inte har någon motsvarande diskriminering på arbetsplatsen eller trakasserier som påverkar privata arbetsgivare, hanteras de flesta fientliga arbetsmiljöklagomål i Georgien av EEOC.
Fientlig arbetsmiljö
EEOC hanterar två olika typer av trakasserier. Den ena är när en anställd förväntas acceptera offensivt beteende som anställningsvillkor. Den andra är när beteende hos chefer eller medarbetare skapar en fientlig arbetsmiljö.
Slumpmässiga kommentarer eller mindre elakhet är inte allvarliga nog att betraktas som en fientlig arbetsmiljö. Mönstret för offensivt beteende måste grundas på olaglig diskriminering och måste vara så allvarlig att en rimlig person skulle finna det skrämmande eller fientligt. Till exempel kan en anställd utsatta för frekventa eller offensiva skämt om hans etniska bakgrund ha ett starkt fall för ett fientligt arbetsmiljöklagomål. Det är också olagligt att trakassera en anställd för att motverka diskriminering eller bevisa i ett diskrimineringsfall.
Inlämning av klagomål
Equal Employment Opportunity Commission har ett distriktskontor i Atlanta, Georgia och ett lokalt kontor i Savannah, Georgia. Anställda kan göra ett klagomål på dessa kontor eller via e-post, fax eller telefonsamtal.
Trots att staten inte har en antidiskrimineringslag har vissa städer och län i Georgien egna förordningar. På dessa områden måste arbetstagaren först lämna in ett klagomål till den lokala byrån. Fristen för att lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission är 180 dagar från den dag diskrimineringen inträffade, om inte en tidigare avgift lämnades in hos en lokal byrå. I det här fallet är tidsfristen antingen 300 dagar eller 30 dagar efter det att den lokala byrån avvisade ärendet, beroende på vilket som kommer först. Om klagomålet avfärdas får arbetstagaren en Meddelande om rätten till Sue. Fristen för inlämning av en rättegång är 90 dagar från att ta emot detta meddelande.
Offentliganställda
Georgiens rättvisa anställningsakt skyddar statliga anställda mot diskriminering på grund av ras, religion, färg, kön, handikapp, ålder eller nationellt ursprung. Lagen förbjuder också att offentliga medarbetare samlas ihop för att diskriminera en medarbetare. Anställda som känner att de har diskriminerats har 180 dagar att lämna in ett klagomål hos Georgia Commission on Equal Opportunity Equal Employment Division. Equal Employment Division kommer att undersöka och meddela sin beslutsamhet inom 90 dagar av mottagandet av klagomålet.
