När du arbetar i en atmosfär som inte är vänlig eller gästfri för anställda, anses den vara en fientlig arbetsmiljö. Denna typ av miljö är mycket skadlig för anställdas moral. Beroende på graden av fientlighet kan det också leda till våld på arbetsplatsen. Av dessa skäl är det viktigt att du rapporterar en fientlig arbetsmiljö till ledningen. Om ledningen vägrar att vidta åtgärder kan du följa rättsliga åtgärder genom att anmäla ärendet till EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) eller en anställningsjurist.
Skriv ner datum och tid för varje fientlig händelse. Detta inkluderar fientliga ord som talas, liksom fientliga åtgärder som vidtagits.
Beskriv detaljerna för varje incident. Skriv ner exakt vad som hände och vem gjorde det. Du kan också skriva ned vad som hände omedelbart före varje händelse. Genom att göra det kan det hjälpa utredare att bestämma motivet.
Inkludera vittnenes namn för varje händelse. Tala med vittnen för att avgöra om någon vill vara anonym. Om man vill vara anonym, säg så i din dokumentation.
Skriv ner vem du har informerat om den fientliga arbetsmiljön. Detta inkluderar chefer, handledare och andra anställda.
Dokumentation hur hanteringen svarar på din rapport om en fientlig arbetsmiljö. Ange vilka åtgärder som tas av ledningen för att förhindra framtida fientlighet. Om ledningen inte har vidtagit några åtgärder, dokumentera det också.
tips
-
Använd en journal eller anteckningsbok för att hålla dina dokumentationer organiserade.
