Kalifornien arbetsgivare kan anta obligatorisk klädkodspolitik för sina anställda om de är rimliga och inte belastar sina anställda väsentligt eller kränker deras rättigheter till religionsfrihet eller strider mot lagar om federal eller statlig diskriminering. Dessutom kan Kaliforniens arbetsgivare kräva att deras anställda bär obligatoriska arbetsuniformer, så länge de betalar för dem och inte kräver att deras anställda ska betala för uniformer.
Kalifornien lag
Enligt Kaliforniens regeringskod kan arbetsgivare kräva att deras anställda följer specifika klädkodspolicyer, så länge som deras policy är rimlig. Huruvida en arbetsgivares klädkodspolicy är rimlig beror på gällande policy. I allmänhet förbjuder California Law och Federal Equal Employment Opportunity Commission arbetsgivare att vidta diskriminerande klädkodspolitik.
Konstitutionella rättigheter och diskrimineringslagar
Arbetsgivare kan inte anta klädkodspolicy som bryter mot en anställds konstitutionella rätt till religionsfrihet. Dessutom kan en arbetsgivares klädkodspolitik inte diskriminera anställda baserat på religion, ras, kön eller funktionshinder, enligt de federala jämställdhetsreglerna. Till exempel kan en arbetsgivare inte lägga ett teckenförbud mot huvuddukar för sina anställda om de inte är knutna till sina legitima affärsbehov.
Legitima affärsbehov
Kalifornien arbetsgivare kan anta rimliga klädkod och grooming politik som är legitimt baserade på deras affärsbehov och finansiella mål. De kan anta politik som förbjuder vissa kläder för män, men tillåter kvinnor att ha på sig kläderna eller smycken, till exempel örhängen, så länge som deras skäl till det görs baseras på legitima affärsbehov. Men Kalifornien lag tillåter också arbetsgivare att basera sina affärskläderkoder på normativa standarder eller populära sociala övertygelser, så länge som deras politik inte är diskriminerande.
California Fair Employment and Housing Commission
California Fair Employment and Housing Commission skyddar anställda från orättvisa och diskriminerande anställningspraxis. Provisionen förbjuder Kalifornien arbetsgivare från att anta klädkodspolicyer som diskriminerar anställda baserat på federalt skyddade lika möjligheter till anställningsmöjligheter, uppmuntra en fientlig arbetsmiljö eller främja sexuellt trakasserande beteende. Till exempel kan arbetsgivare inte kräva att deras kvinnliga anställda bär klädsel eller sexuellt suggestiv kläder utan att visa legitima ekonomiska skäl för att anta dessa policyer. Vidare måste Kalifornien-arbetsgivarna, enligt vad som krävs av California Fair Employment and Housing Commission, tillåta att deras anställningsförmedlingar följer klädkodspolitiken tilldelade motsatta könsarbetare. Till exempel måste en arbetsgivare tillåta en manlig anställd att ha på sig arbetspassande kvinnokläder.
California Labour Code
Enligt arbetslagskoden i Kalifornien kan arbetsgivare kräva att deras anställda bär obligatoriska arbetsuniformer så länge de inte bryter mot lika villkor för anställningsmöjligheter. Arbetsgivare som kräver att deras anställda bär uniformer som inte är lämpliga för användning utanför arbetet måste betala för sina anställda. Arbetsgivare kan inte dra av lön från en anställds lönecheck för att täcka enhetliga kostnader.
