Arbetsgivare försöker ibland minska arbetstagarnas löner som ett sätt att trimma lönen och öka vinstmarginalen eller i extrema fall som ett sätt att undvika uppsägningar. Arbetsgivare kanske vill genomföra löneavbrott i styrelsen eller endast i enskilda anställda eller positioner. I Texas dikterar anställningslovarna hur arbetsgivare kan vidta sådana åtgärder.
Grunderna
Arbetsgivare har befogenhet att bestämma anställdas ersättning. När en anställd accepterar löneavtalet, vare sig det är skriftligt eller muntligt, måste arbetsgivaren följa det avtalet tills han har för avsikt att ändra villkoren. Arbetsgivare kan minska lönerna, enligt Texas Workforce Commission, men aldrig med retroaktiv verkan. Med andra ord måste de meddela anställda en löneavdrag innan arbetstagaren utför något arbete med minskningen i kraft.
begränsningar
Anställda får aldrig minska arbetstagarnas timlöner under statens minimilön, vilket var $ 7,25 per timme - lika med federal minimilön - 2011. Anställda är också bundna av villkoren i ett kollektivavtal om det finns en. Dessa avtal, mellan arbetsgivare och fackföreningar, fastställer löner som avtalsvillkor, och arbetsgivare får inte ensidigt ändra villkoren i kontraktet. Fackförbundet måste komma överens om minskningen som en del av förhandlingarna. Statlig lagstiftning förbjuder offentliga medarbetare att delta i kollektivförhandlingar.
effekter
Typiskt kan anställda inte sluta jobba och vara berättigade till arbetslöshetsersättning. Men Texas lagar erkänner undantag i vissa fall, inklusive situationer där anställda har fått stora löneavdrag. Enligt Texas Workforce Commission ger en lönereduktion på minst 20 procent i allmänhet en anställd god anledning att sluta. Markeringen på 20 procent är en riktlinje, inte en sträng regel. Medarbetaren har nästan alltid en bra orsak vid retroaktiv löneavdrag och kan dessutom söka återbetalning enligt Texas Payday Law.
överväganden
Enligt federala arbetslagar som gäller i Texas har arbetsgivare undantag från övertidslön för anställda som gör mer än ett visst belopp per år i form av lön. För att behålla detta undantag får arbetsgivare i allmänhet inte minska arbetstagarens lön på grundval av kvaliteten eller kvantiteten av arbetstagarens arbete. U.S. Department of Labor gör det möjligt för arbetsgivare att skära en anställds förutbestämda lön som en del av ett bredare svar på en avmattning i verksamheten - men inte som en del av en daglig eller veckovis bedömning av företagets ekonomiska situation. Arbetsgivare som inte följer denna riktlinje kommer att förlora sitt undantag från övertidslön för arbetstagaren.
