Att bli basketboll kan vara en mycket givande upplevelse eftersom du gör en skillnad i dina spelares liv. Om du håller på att intervjua för en basketbollarbetsplats, kommer du sannolikt att ställas frågor om din coachingsfilosofi och hur du hanterar spelare. Planering för några frågor hjälper dig att undvika att du svarar felaktigt.
Vad är dina prioriteringar som basketboll?
Det kan vara en svår fråga, men du måste svara så ärligt som möjligt. Som basketboll ska du alltid sätta barnen först i dina prioriteringar. Du vill hjälpa dina spelare att lyckas i livet såväl som på basketplanen. Tala om dina prioriteringar för programmet, till exempel att vinna ett statsmästerskap eller vända ett program. Om du har en prioritet att ha alla dina studenter-idrottsmän, är detta ett bra mål också.
Vad är din filosofi som basketboll?
Basket kan spelas på många olika sätt. Om du intervjuar för ett jobb kommer din intervjuare sannolikt att vilja veta vilken typ av tränare du är. Till exempel kan du använda ett system som betonar tryckförsvar och tvingar omsättning för att generera snabbbrott. Du kan ha ett mer metodiskt tillvägagångssätt med många uppsatta spel och hårda man-till-man-försvar. Din spelstil är viktig för dina arbetsgivare, och det kanske eller kanske inte matchar vad de letar efter.
Hur mycket pengar behöver du göra?
Trots att denna intervju huvudsakligen är att mäta din erfarenhet och skicklighet i coaching basket, måste du ta itu med ekonomisk ersättning vid någon tidpunkt. Om du ställs direkt till denna fråga är det bäst att vända det på intervjun så professionellt som möjligt. Till exempel, berätta för intervjuaren att bestämma hur mycket han är villig att betala för denna position istället för att fråga dig en viss siffra. Om du frågar för lite, kommer du eventuellt att lämna pengar på bordet.
Hur hanterar du gruppdisciplin?
Ett av de viktigaste områdena för att vara en basketboll tränar dina spelare. Du måste hålla dina spelare ansvariga för lagreglerna. Om någon bryter mot en regel, måste hon straffas på något sätt. Sättet att hantera din disciplin kan förena ditt lag, eller det kan dela upp det. Om du inte är strikt nog kan din arbetsgivare inte vara nöjd med hur programmet körs. Nämna specifika disciplinära mätningar som du skulle använda, eller ge en allmän översikt av din åsikt om spelarens disciplin.
