Omstrukturering är en process där ett företag ändrar organisationsstrukturen och processerna i verksamheten. Detta kan hända genom att bryta upp ett företag till mindre enheter genom inköp och fusioner. När ett företag använder en av dessa metoder kan det stärka företaget eller det kan skapa fler problem än det är värt.
Ökande värde av delar
En av de främsta orsakerna till att företagen använder företagsstruktureringen är att dela upp verksamheten till försäljning. Om ett företag försöker sälja som konglomerat kommer det sannolikt att få lägre erbjudanden från investerare. När företaget delas upp i separata delar kan det ofta bli bättre erbjudanden för de enskilda delarna. Detta kan öka värdet av företaget som helhet och bidra till att få ett högre försäljningspris för verksamheten.
Reducera kostnader
En annan fördel med att omstrukturera ett företag är att minska företagskostnaderna. Till exempel kan ett företag slå samman med ett annat företag som är mycket likartat och utnyttja skalfördelar för att driva effektivare. Det skulle kunna skära ned på anställda och utrustning för att effektivisera affärsverksamheten. På så sätt kan företaget expandera sin räckvidd utan att lägga till för mycket på affärsområdet. Om hanteras korrekt kan företaget lägga till betydande värde för sina aktieägare.
Kostnader för omstrukturering
Även om du kan minska långsiktiga kostnader genom att omstrukturera verksamheten, kan omstruktureringsprocessen vara dyr i sig. När ett företag omstrukturerar sig måste det betala juridiska avgifter och andra kostnader i samband med omstruktureringen. Om ett företag går ihop med ett annat företag, måste det också komma med pengar för att köpa det andra företaget. Om omstruktureringen inte fungerar, kan det kosta företaget dyrt och i slutändan leda till att det blir död.
Skada anställningsrelationer
När ett företag går genom en företagsomstrukturering kan det väsentligt skada sina relationer med anställda. Anställda är rädda för förändring och när de är rädda för att vara nedsatt, kan det påverka moralen. I många av dessa drag måste företagen släppa ut några av arbetskraften. Detta kan påverka arbetstagarnas lojalitet och det kan skada företaget på lång sikt. När anställda inte vet om de kommer att bli ett av de oturiga få som släpps, kan det skapa spänning.
