Flexibel bemanning är en form av anställning som omfattar tillfälliga, kontrakts- och samtalstillfällen. Några nackdelar med flexibel personal inkluderar lägre genomsnittliga löner och färre anställningsförmåner. Flexibel bemanning ger emellertid flexibilitet på arbetsplatsen och minskar företagens sysselsättningskostnader. Flexibla arbetsarrangemang passar anställda med skol- och familjeansvar.
Fördel: Boende Anställd Livsstil
Flexibel bemanning tjänar arbetstagare som är villiga att offra permanenta heltidsjobb för förmågan att spendera mer tid med sina familjer och delta i frekventa arbetsuppgifter. För vissa arbetsgivare skapar hushållens livsstil lyckliga medarbetare som är mer fokuserade under sin tid på jobbet.
Fördel: Hjälp när det behövs - ingen övertid
Vissa företag har fluktuerade arbetsbelastningsbehov, så flexibel bemanning erbjuder arbetsstyrka hjälp när det behövs. Vissa arbetsgivare kan minska arbetskraftskostnaderna genom att anställa anställda direkt eller uthyrningsvis. Som ett resultat är företaget inte överbemannat och kan fokusera på sina dagliga personalbehov. Arbetsgivaren behöver inte betala för onödig övertid eftersom arbetstagare bara betalas enligt efterfrågan.
Nackdel: färre anställningsförmåner
Eftersom många flexibla arbetstagare inte är anställda på heltid, erbjuds de inte företags sjukförsäkring eller pensionsplaner. Denna brist på förmåner tvingar medarbetarna att betala ut sig för kostnader som normalt omfattas av en arbetsgivare. Trots att förmånskostnaderna är ekonomiskt fördelaktiga för arbetsgivaren riskerar arbetsgivaren att förlora anställda till andra heltidsanställda möjligheter.
Nackdel: Låga löner
Låga löner är en nackdel för anställda som anställs flexibelt. Enligt US Department of Labor, "arbetare i dessa arrangemang är mycket mer benägna att tjäna löner som ligger på eller nära minimilön och att tjäna betydligt mindre än vanliga arbetstagare." Som ett resultat arbetar många av dessa arbetare på eller nära fattigdomsnivå.
