En företags uppförandekod har ingen standardiserad definition och hänvisar till ett företags offentliga policy som definierar deras standarder för etiskt beteende. De är helt frivilliga, vilket innebär att ett företag kan välja att ha eller inte ha en, och kan ta itu med eventuella frågor från gemensamma arbetsplatsproblem till arbetstagarens rättigheter. De flesta företagskoderna har utvecklats till följd av konsumenttrycket, vilket har lett till att en hel sektor av företag fokuserade lika mycket på etiskt beteende som vinst de senaste åren.
format
Compliance koder, företags credos och ledningsfilosofi uttalanden är de tre vanligaste typerna av företags uppförandekoder. Överensstämmelsekoder beskriver nödvändiga anställdas eller företagsaktioner när det gäller etiskt beteende; corporate credos förklara ett företags ansvarighet till sina intressenter ledningsfilosofi uttalanden är mer allmänna skisser av förväntade företagsåtgärder i förhållande till etiska riktlinjer.
Innehåll
Medarbetarnas ärlighet, företagets åtaganden gentemot arbetstagaren, sekretess för journaler, miljöarbete, produkt- och arbetsplatssäkerhet, narkotikarelaterade frågor och anställningsbeteende är alla frågor som vanligtvis behandlas i företags uppförandekoder. Regional variation är vanlig; Etiska överväganden är vanligare i koder för amerikanska företag, medan arbetssäkerhet oftare behandlas i europeiska organisationer.
Genomförande
Många företag med uppförandekoder kommer också att erbjuda utbildning till sina anställda angående dem. Sådan utbildning kan vara lika smal som en förklaring av företagets etiska uttalanden, eller kan innebära en rad olika etiska känslighetsövningar. Videor på etik och pedagogiska seminarier är också ett vanligt undervisningsmaterial. I de fall där ingen utbildning ges, är chefsförståelse av koder ofta försäkrad genom muntlig eller skriftlig bekräftelse.
Genomskinlighet
När det gäller öppenhet, tillgång till och spridning av företags uppförandekoder är det en tydlig trend som fördelar fördelningen av sådana koder till alla anställda i en organisation. Vissa företag inkluderar även delar av deras företags uppförandekod i sina årsredovisningar till aktieägarna. Det är emellertid vanligare att koder hålls i intern cirkulation.
Tillämpning
De flesta företags uppförandekoder anger inte några bestämmelser om tillämpning. Vissa, till exempel Boeing, noterar bara att "överträdelser av företagets normer för beteende är orsak till lämpliga korrigerande åtgärder, inklusive disciplin." Enligt den amerikanska arbetsmarknadsundersökningen från och med 1996 kan företag som är entreprenörer från den amerikanska regeringen komma inför korrigerande åtgärder om de inte uppfyller uppförandekoden för den statliga avdelningen som de tjänar.
