Under de senaste åren har uttrycken som "gör mer med mindre" blivit vanliga inom arbetsplatsen. Under den senaste nationella ekonomiska nedgången gjorde många organisationer svåra personalbeslut, bland annat genom att eliminera lediga tjänster, minska antalet lediga timmar och avlägga arbetstagare. Arbetskraftsminskningar signalerar inte alltid minskad arbetsbelastning och i slutändan behöver behovet av att anställa ny personal kunna överföras. Chefer som söker extra personal bör närma sig företagsledning med strategiska rekommendationer för att öka arbetskraften.
Bestäm lämpligheten av din förfrågan. Organisationer som kämpar för att möta intäkter mål kan inleda att hyra fryser eller vägrar att anställa för allt annat än de viktigaste ställningarna. Företag som återhämtar sig från svåra tider kan vilja följa trender innan man gör nya personalprognoser, än mindre åtgärder.
Samla kvantifierbart stöd för din förfrågan. Kompilera säkerhetsinformation om aktuell arbetsbelastning och nuvarande personalprestanda. Observera faktorer som att anställda måste arbeta ytterligare timmar för att möta produktivitetskraven.
Observera arbetsmarknaden i stort och din bransch för att få relevant information om nuvarande personalpraxis.
Bestäm de mest lämpliga och kostnadseffektiva positionstyperna för att tillgodose dina personalbehov. Behöver du en annan ingenjör eller kan en anställd på paraprofessional nivå fylla produktivitetsgapet? Behöver du en annan heltidspersonal eller kan ett par deltidsanställda tillgodose dina behov?
Informera chefen eller ledarskapet om dina farhågor angående personalnivåer och be om möjlighet att diskutera mer formellt.
Presentera många personal scenarier för övervägande. Articulate vad du förutser för organisationen om den behåller status quo, gör ett konservativt personalbeslut eller väljer för din ideala personalrekommendation.
tips
-
Förbered dig för att försvara din begäran, särskilt om organisationen nyligen har kämpat. Reagera på förfrågningar om ytterligare information på ett tidigt och respektfullt sätt.
