Företag och småföretag utövar i allt större utsträckning bakgrundskontroller av potentiella medarbetare för att göra ett bättre, mer informerat beslut i anställningsprocessen. Dessa bakgrundskontroller beror på vilken typ av jobb medarbetaren intervjuar och relevansen av detta behov. Bakgrundskontroller inkluderar vanligtvis kriminella rapporter, kreditrapporter och konkurser. En anställdsbakgrundskontroll kan spegla en namnändring.
Medarbetarbakgrundskontroll
Vad som ingår som en del av en anställdes bakgrundskontroll bestäms ofta mellan arbetsgivaren och vad den byrå som utför bakgrundskontrollen överens om. Bakgrundskontroller kan ge värdefull information när det gäller att anställa personer som arbetar inom områden där ansvarsskyldighet behövs, såsom bokföring eller med finansiella rapporter, eftersom det kan spegla möjligheten för en potentiell anställd att lyckas. Prata med byrån som utför bakgrundskontrollen för att dina potentiella medarbetare ska prata om lämpliga alternativ.
Antidiskriminerande praxis
Anställda som byter namn ska lämna informationen till en arbetsgivare, om det är lämpligt och relevant. Vissa arbetsansökningar kan också fråga om sökanden har ett tidigare namn och be honom att avslöja denna information. Namnen kan berätta mycket om en anställd. Hanspaniker kan till exempel ha särskiljande namn som speglar deras arv. Arbetsgivare bör inte använda information som samlats in från bakgrundskontrollen uteslutande baserat på en namnändring för att diskvalificera en sökande.
Känsliga Arbetsorganisationer
Arbetsgivare som söker kandidater som kommer att arbeta med utsatta befolkningar på sjukhus eller skolor kommer sannolikt att utföra mer omfattande bakgrundskontroller. Företag som arbetar med barn kan också utföra mer omfattande bakgrundskontroller. Dessa kontroller kan omfatta sexuella övergrepp och en omfattande brottslig bakgrundskontroll. Det är troligt att en namnändring kan återspeglas på dessa poster. Vissa personer som har begått brott kan ändra sitt namn, och eftersom en arbetsgivare använder socialförsäkringsnummer för att utföra dessa kontroller är det möjligt att denna namnändring kommer att återspeglas i bakgrundskontrollen.
överväganden
Bakgrundskontroller kan ge olika uppgifter baserat på forskningsmetoden och vilket företag verksamheten anställer för att utföra denna bakgrundskontroll. Det är inte säkert att en namnändring kommer att dyka upp på en bakgrundskontroll men det är sannolikt det kommer att göra. Statliga och federala myndigheter, som Federal Bureau of Investigation, kommer att ha tillgång till mer djupgående databaser, som kan matcha thumbprints till den potentiella medarbetaren i fråga. Dessa rapporter kommer sannolikt att återspegla namnändringar.
