Alla har kompletteringar. Under en personaluppskattningsvecka erkänner chefs- och ledningsnivåarbetare sin personal för sitt flitiga arbete, framsteg och engagemang för att möta företagets mål. Att erkänna prestationer och hårt arbete ökar moralen och förtroendet på arbetsplatsen. Detta uppmuntrar i sin tur fortsatta kvalitetsnivåer, vilket gör en anställningsuppskattningsvecka en win-win-situation för både anställda och arbetsgivare. (Se referens 2)
Tack så mycket
Vid sparken av en erkänd arbetsvecka ska organisationschefen ta itu med personalen. För stora företag är en video presentation via företagets intranät acceptabelt. För småföretag är mötet i ett företags styrelse perfekt. Anledningen till veckan ska förklaras, tillsammans med en lista över aktiviteter som arbetstagaren kan förvänta sig, så att de kan förbereda sig. Avsluta presentationen med ett bildspel med foton som visar de anställda på jobbet på kontoret, ute i samhället som arbetar med projekt och bilder från tidigare företags sociala evenemang som semesterpartier eller konventioner. Överväg att dekorera arbetsmiljön med ballonger och festdekorationer för att låta kunderna veta att personalen firas.
Handledare bör individuellt tacka varje anställd. Ett enkelt, handskriven "Tack" -kort låter medarbetaren veta att handledaren är uppriktig. Varje anteckning ska vara kort och markera minst en kvalitet eller prestation som gör att chefen är glad att arbetstagaren är en del av laget. För en personlig touch bör tacksamhetsbrevet placeras på varje anställds arbetsstation, inte kopplad till lönecheck eller företagssystem för vardagligt företag, enligt University of Michigan's Staff Recognition Program.
Teambyggnadsaktiviteter
Få hela kontoret att bli involverad i samhället för en arbetsdag bort från kontoret. Genom att samarbeta om en gemensam insats kommer alla att lära sig mer om varandra. Kontakta ett lokalt djurskydd och erbjuda att komma som en grupp för att hjälpa till att gå hundar, bruka katterna eller mata de skyddande djuren.
Kontakta en lokal ungdomsorganisation och erbjuda små grupper av anställda mentor för en eftermiddag. Att läsa barn i små grupper eller hjälpa barn att montera ett hantverksprojekt är givande för barnen, de anställda och ett socialt sätt att interagera med medarbetare från kontoret.
Värdering måltider och presenter
Mat samlar grupper. Under en anställningsuppskattningsvecka, överväga att ha lunch tillgodoses varje dag för personalen. Om det finns budgetbegränsningar, gör den sista dagen i veckan en potluckdag. Be varje anställd att ta med mat att dela. Gör sista dagen en ledig arbetsdag, så att personalen kan sväva runt maten i pausrummet hela dagen, följ en avslappnad klädkod eller arbeta en halv dag.
En prenumeration på ett handelsmagasin relaterat till företagsbranschen gör en stor uppskattningsgåva. Ge medarbetarna en lista med åtta eller nio tidningar att välja mellan, om de redan är prenumeranter på vissa titlar. Inkludera minst två sociala tidningar på listan för de som är avidläsare, och redan abonnerar på all möjlig branschrelaterad litteratur. Personliga kaffekrusar, muspadsar eller högkvalitativa bläckpennor många används också som små presenter under en anställningsuppskattningsvecka.
