Bakgrundskontroller används av arbetsgivare när de är intresserade av att anställa en potentiell anställd. Medan trafik citat inte skulle gälla de flesta sökande, kommer de fortfarande att visas på alla bakgrundskontroller som företag gör.
När förekommer bakgrundskontroller?
Många företag utför bakgrundskontroller av perspektivansatte och befintliga anställda. Nya anställda måste lämna information som namn och adress innan företaget kommer att anställa dem. En potentiell anställds socialförsäkringsnummer är inte nödvändigt, men det är till hjälp när hon hittar sin information.
Utför bakgrundskontroll
När ett företag erhåller nödvändig information kan den hitta sökandens länsdomstol. Om du inte har mycket information om en anställd, ger bakgrundskontroll personens födelsedatum, eventuella aliaser och social trygghet. Att bestämma sökandens lokala domstol hjälper arbetsgivaren att upptäcka vilka avgifter som eventuellt har mottagits av arbetstagaren. Bakgrundskontrollen kommer också att skanna nationella databaser för avgifter. Företag kan hyras som utför bakgrundskontroller.
Varför att utföra bakgrundskontroller
Bakgrundskontroller hjälper arbetsgivare att få en mer gedigen uppfattning om vilken typ av person som övervägs för ett jobb. Eventuella övertygelser som arbetstagaren har förvärvat kommer att dyka upp. Företagen måste använda skönsmässig bedömning vid den tidpunkten för att bestämma om man ska anställa perspektivansvarig.
Trafikförfrågningar, Felonier, Misskötsel och Bakgrundskontroller
Felonies och misdemeanors på alla nivåer dyker upp på bakgrundskontroller. Någon som begår en trafiköverträdelse kommer att få en citat, som visas på en bakgrundskontroll. Många företag berättar för sina personalavdelningar att verifiera närvaro trafik citat när man gör en bakgrundskontroll av framtida anställda.
Resultat av en citering i en bakgrundskontroll
Företagen måste bestämma om arbetstagarens förflutna är spottigt nog för att diskvalificera arbetaren. Om det är beslutet att domar eller citat är för svåra för företaget, kommer den potentiella medarbetaren inte att hyras. Den tid det tar att förvärva avgifter tas också med i beräkningen. Till exempel kan en anställd som har fått fem brott på 20 år vara bättre än någon med fem på tio år.
