Organisationsstruktur hjälpmedel i resurs- och personalhantering. Effektiv organisationsstruktur bidrar till att öka företagsproduktiviteten, enligt Business Reference, en affärscykel. Organisationsstruktur bidrar till att förbättra personalhanteringen och företagsproduktiviteten genom att identifiera och möta personalbehoven.
Fungera
När det gäller personalhantering identifierar organisationsstrukturen roller som behövs för att ett företag kan fungera. Uppgifter som ingår i organisationsstrukturen innefattar att kategorisera erforderliga roller i avdelningar och upprätta myndighetsuppgifter. Till exempel kan en klädaffär gruppera arbetstagare till män, kvinnor, flickor och pojkar och ge en avdelningsövervakare till var och en.
fördelar
Organisationsstruktur gör det möjligt för chefer att delegera ansvar, vilket ger cheferna mer tid att se till att allt fungerar effektivt som helhet. Om problem uppstår kan chefer lättare diagnostisera problemen och implementera lösningar.
överväganden
Wiley-Blackwell, en vetenskaplig förläggare, noterar att feedback från arbetstagare kan bidra till att skapa en effektiv organisationsstruktur. Kvalitetscirklar, möten som hålls av små grupper inom avdelningar, är ett sätt som arbetstagare kan dela med sig av feedback. En person från mötet går in i information som talas om i en rapport och ger rapporten till ledningen.
