Den timpris som en anställd mottar utgör inte den fulla omfattningen av ersättningen han erhåller. Förmånskostnader - till exempel sjukförsäkring, pension, funktionsförsäkring, personalassistansplaner och arbetsgivarbidrag till social trygghet, till exempel - måste också beaktas tillsammans med fast ränta för att ge en sann bild av timkostnaden för anställd till organisationen. För att underlätta beräkningen uppgår de flesta stora företagen till fördelarna - känd som "förmånerna belastar" eller "lönebelastningen" - enligt arbetsklassen och återspeglar beloppet i procent av lönen.
Identifiera fördelarna som arbetstagaren eller arbetsklassen har rätt till. Till exempel kan vissa anställda kvalificera sig för högre livförsäkring, ett större bidrag till medicinska förmåner eller ett ökat pensionsbidrag från arbetsgivaren.
Beräkna årskostnaden för varje separat förmån. Glöm inte att inkludera obligatoriska bidrag från arbetsgivaren, såsom social trygghet.
Lägg till kostnaderna för förmånerna tillsammans för att få en sammanlagd total årlig förmånsbelopp.
Dela den årliga förmånsräntan i arbetstagarens årslön för att få fördelarna multiplikatorn. Om en anställd tjänar en årslön på 100 000 dollar och får förmåner som uppgår till 30 000 USD per år, skulle beräkningen vara följande: 30/100 = 0,30. Fördelningsmarginalen är därför 0,30 eller 30 procent av timprisen.
Multiplicera timprisen med förmånsmultiplikatorn för att omvandla förmånsprocenten av timpris till en dollarnsiffra. Om en anställd tjänar 10 kronor per timme och har en förmånsränta på 30 procent, skulle beräkningen vara följande: 10 x 0,30 = 3, så det totala beloppet som betalas till arbetstagaren i förmåner per timme skulle vara 3 USD.
tips
-
Om du föredrar att inte beräkna fördelarna manuellt varje år, finns programvara tillgängligt för att utföra uppgiften för dig.
Varning
Om du använder allmänna nummer kan det specifika beloppet per anställd variera betydligt beroende på faktorer som ålder, kön och tjänstens längd, till exempel.
