I lagen om rättvisa arbetstagare fastställs federala minimikrav för övertidslön för de flesta anställda, men det täcker bara en grundläggande överlappslön på över hälften för de som arbetar över 40 timmar i veckan. Kalifornien är det enda staten som kräver dubbelbetalning, men vissa företag och fackföreningar erbjuder denna lönekvot, men de är inte juridiskt skyldiga att göra det.
När du får övertid
Anställda som kvalificerar sig för övertid tjäna en halv timme för alla timmar arbetade mer än åtta timmar tills de arbetar tolv timmars skift på en arbetsdag. De får också tid och en halv i upp till åtta timmar om de arbetar sju på varandra följande dagar i en arbetsvecka. Anställda får också övertid om de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka enligt federal lag. Dubbelbetalning börjar när arbetstagaren arbetar mer än tolv timmar på en arbetsdag eller om de arbetar mer än åtta timmar på arbetsveckans sjunde på varandra följande dag.
Vissa företag och fackföreningar kan frivilligt välja att erbjuda anställda dubbeltidsbelopp, men när anställda kvalificerar sig för denna form av övertid kan variera från företag till bolag. Vissa företag betalar dubbeltid på helgdagar, vissa efter 10 timmars arbete, lite efter 12 och vissa kan erbjuda det på helgerna. Om ditt företag erbjuder dubbeltid, är det bäst att kontrollera handboken för att ta reda på när den sparkar in.
Vem får dubbeltidsbetalning?
Medan de flesta anställda i Kalifornien kvalificerar sig för dubbeltid, får befriade anställda inte det. Undantagna anställda definieras som de som gör över 455 dollar per vecka och är verksamma inom vissa områden, inklusive verkställande, administrativa, professionella och externa säljare.
Definitionerna av en arbetsdag och en arbetsvecka kan påverka huruvida en anställd kvalificerar sig för övertid. En arbetsgivare kan välja att starta en arbetsdag vid vilken tid på dagen så länge det är samma dag varje dag. Detsamma gäller för arbetsveckor. Med andra ord skulle ett företag kunna börja arbetsdagen vid middagstid eller till och med 8:00 om de väljer att göra det och de kan starta arbetsveckan på tisdag eller fredag. Oavsett hur som helst kommer arbetstagaren bara att få övertid om de arbetar mer än åtta timmar på en arbetsdag eller mer än sju dagar i en arbetsvecka.
Som exempel, säg en arbetsgivare börjar arbetsdagen vid middagstid och arbetsveckan på onsdagen. Om en anställd arbetar ett skifte som sträcker sig från kl. 06.00 till 8.00 och arbetar inte några andra timmar under de två "arbetsdagarna", då skulle hon inte få någon övertid eftersom hon tekniskt arbetade endast sex timmar en arbetsdag och åtta nästa, även om skiftningarna var i följd. Å andra sidan skulle om skiftet sträckte sig från kl. 12.00 till 2.00, skulle hon få fyra timmar övertidslön och två timmars dubbelbelopp. På samma sätt om arbetstagaren arbetade fyra timmar varje dag från söndag till lördag och inte arbetade någon annan dag den veckan skulle hon inte få övertid eftersom hon tekniskt arbetade endast tre dagar på en vecka och fyra dagar nästa vecka, även om dagarna var i följd. Om den anställde arbetade onsdag till tisdag, skulle hon få betalt övertid för något arbete som avslutades på tisdag.
Hur man beräknar dubbeltidsbetalning
Medan man beräknar grundläggande övertid kan det vara svårt, och många använder sig av en tid och en halv kalkylator för att ta reda på vad övertidsfrekvensen kan vara, dubbeltidslön är lite lättare att räkna ut eftersom istället för att beräkna 1,5 gånger ursprungliga timlön, du behöver bara dubbla den ursprungliga timlön. Med andra ord, om någon tjänar $ 15 en timme, skulle han tjäna $ 22,50 (1,5 gånger $ 15) för de flesta övertidsarbete och $ 30 (2 gånger $ 15) för dubbeltid.
Saker blir lite mer komplexa när du beräknar övertidslön för en tjänsteman som du måste först räkna ut sin timpris. Om en anställd betalas en årlig lön, måste du dela det numret först med antalet veckor i ett år (52), sedan med antalet timmar i veckan (40). Detta ger dig arbetstagarens timpris, som du då kan använda för att beräkna övertid. Till exempel, om en anställd får 60 000 dollar per år, tjänar hon $ 1,153,85 per vecka ($ 60,000 dividerat med 52) och $ 28,85 per timme ($ 1,153,85 dividerat med 40). Det betyder att hennes grundläggande övertidstakt skulle vara $ 43,27 ($ 28,85 gånger 1,5) och dubbeltidsräntan skulle vara $ 57,70 ($ 28,85 gånger två).
