Med "direkt deposition" -metod för betalning av arbetstagare kan en anställd få sin lön deponerad direkt på sitt bankkonto istället för att få en papperskontroll. Detta sparar anställda en resa till banken, och kan spara arbetsgivarnas pengar, eftersom direkta insättningar ibland är billigare än pappersbetalning. Vissa lagar måste emellertid följas vid direkt deposition, och de varierar mellan olika länder.
Obligatorisk direkt deposition
Federell lag säger att anställda måste kunna välja var sin check är deponerad. Arbetsgivare kan inte kräva att anställda har direkt insättning hos en viss finansiell institution.
Beroende på tillstånd kan en arbetsgivare kräva att anställda accepterar direkt insättning. I Texas, om en anställd har ett bankkonto, kan en arbetsgivare kräva direkt insättning så länge de ger 60 dagars varsel. Men anställda som inte har ett bankkonto är inte skyldiga enligt lag att få en. I Massachusetts kan anställda med bankkonton kräva att man accepterar direkt insättningslön som anställningsvillkor.
avgifter
Enligt arbetsdepartementet måste lön betalas "fri och tydlig", vilket innebär att arbetsgivare inte kan ta ut avgifter till anställda utifrån betalningsmetoden. Vissa arbetsgivare erbjuder dock båda formerna för betalning, med en avgift som är kopplad till en av dem. I detta avseende följer de lagen medan de fortfarande återhämtar bearbetningskostnaderna.
Betala stubbar
I många stater är arbetsgivare skyldiga att betala lön, även om lönerna sätts in direkt. Nio stater har inte det kravet. Dessa stater är Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, South Dakota, Georgia, Tennessee och Louisiana.
