Vissa arbetsgivare, särskilt i regeringen, kräver ett jobbberättelse utöver en ansökan och CV. Ett jobberättande är en sammanfattning i essayform av dina specifika kvalifikationer för den öppna positionen, en skriftlig form som svarar på den traditionella intervjufrågan "Berätta om dig själv". Det visar dina skriftliga kommunikationsförmåga och belyser dina erfarenheter och kvalifikationer. Kallas också KSAs - för kunskap, färdigheter och förmågor - jobbberättelser är möjligheter att övertyga arbetsgivare om att du är den bästa kandidaten för sin position.
Vad ska inkluderas i en jobbberättelse
Jobbberättelser bör vara mellan 300 och 500 ord långa och effektivt förmedla din erfarenhet, kunskap, färdigheter, förmågor och andra värdefulla anställningsegenskaper. Förklara din kunskap genom att beskriva lärandet från formell utbildning, utbildning och erfarenhet relaterad till den öppna positionen. Till exempel, om du söker en marknadsföring, bör en marknadsföring grad eller certifiering och erfarenhet av marknadsföring projekt och jobb inkluderas, med beskrivningar av specifika marknadsföring-relaterade jobb och prestationer. Färdigheter som ingår i jobbberättelser bör vara specifika och stödda med exempel, t.ex. ordbehandlingsfärdigheter som beskrivs med ord i minuten skrivhastighet och ordbehandlingsprojekt som du har slutfört. Diskutera förmågor som är direkt relaterade till de öppna ställningskraven, till exempel ledarskap och talangskaper som beskrivs med specifika ledarroll roller och talar framför grupper i tidigare jobb. Jobbberättelser bör också inkludera andra egenskaper som är värdefulla anställningsattribut, till exempel problemlösande talang som stöds med specifika exempel på hur du har löst problem på jobbet.
Job Narrative Versus Resume
Arbetsförklaringar är ögonblicksbilder, eller sammanfattningar, av anställningsegenskaper, medan återupptas inkluderar anställningshistoria med specifika datum och kontaktuppgifter. Trots att arbetsgivare använder arbetsförklaringar i samband med CV för att bedöma kandidatens skriftliga kommunikationsförmåga och förmåga och bestämma lämpligheten för positionen, använder de jobbberättelser för att jämföra kvalificerade kandidaters anställningsegenskaper.
Hur arbetsgivare använder jobbberättelser
Jobbberättelser används för att jämföra kandidater och fatta beslut om vilka som ska intervjuas. De är ett screeningsverktyg som används tidigt i rekryteringsprocessen. En övertygande jobberättelse, välskriven och på mål med arbetskraven, visar på kandidatens lämplighet. Det effektiviserar effektiviseringen av rekryteringsprocessen, så att anställningschefen snabbt kan bedöma kandidater innan de intervjuas.
Skriva en jobbberättelse
Skriv ditt jobbförteckning med målet att övertyga arbetsgivaren om att du är den bästa kandidaten till öppningen och förklara vad du kan göra för organisationen. Använd aktiva verb och undvik passiv röst när du skriver. Använd till exempel starka identifierande verb som "koordinerad" istället för "gjorde", "hanterat filsystem" istället för "arkiverade rapporter" och "administrerade månadsrapportering" istället för "springade rapporter." Stödja dina färdigheter och erfarenheter med specifika exempel av dina prestationer i tidigare roller. Var kortfattad men noggrann och förklara hur du gjorde saker och inkludera kvantiteter när det är möjligt, till exempel hur många personer du övervakade eller hur många rapporter du förberett regelbundet för att ge en exakt bild av hur mycket arbete du har hanterat.
