Personlig prövning före anställningen har tvåfaldigt syfte: att se till att sökanden har rätt till jobbet och att jobbet är rätt för sökanden. Det är oerhört viktigt att sökandena förstår detta eftersom de förbereder sig på intervju, testas eller på annat sätt granskas av en potentiell arbetsgivare. I detta fall kan ordet "test" vara vilseledande; arbetssökande ska inte se det som ett "pass eller fail" -test, utan snarare en "rätt passform" -undersökning.
Förstå typ av test
Personliga prövningar före anställningen kan komma i många former. Vanliga exempel är sanna eller falska frågeformulär, schalingsundersökningar eller uppsatsfrågor. Sann eller falska frågor gäller vanligtvis specifika situationer. Till exempel kan man läsa, "Jag tycker om att arbeta som medlem i ett lag." Svar på frågorna svarar på sanna eller falska frågor, men rankas från "Starkt oense" till "Starkt överens" med mer neutrala svar i mitten. Essayfrågor är mer öppna, till exempel, "Beskriv en tid i en tidigare position där du var tvungen att arbeta inom ett lag." Dessa tester kan också vara tidsbestämda, vilket tjänar flera syften, bland annat för att säkerställa att den potentiella medarbetaren kan "tänka på fötterna" och att frågor besvaras sanningsenligt.
Lista kvaliteter på förhand
Många potentiella anställda kanske inte vet hur de ska "sälja sig" och kan följaktligen förbise några av sina bästa egenskaper. Innan man tar ett personlighetsprov ska arbetssökande förbereda en lista över deras personlighetsdrag som skulle locka en framtida arbetsgivare. När man gör den här listan, tar sökandena en ärlig titt på sig själva och utvärderar om de tror på sig själva att de har rätt passform för positionen. Det minskar också chansen att de "fryser" när de ställs på frågor, eftersom de kommer att kunna återkalla specifika exempel från deras förflutna som de kan använda för att svara på uppsatsfrågor eller fungera bra i kritiska svarssituationer. När det bara ges ett skott för en intervju är det viktigt att se till att potentiella arbetsgivare vet allt om en sökande som skulle leda till att de anställdes.
Håll dig ärlig
De viktigaste råd som en arbetssökande kan ta när man förbereder ett personlighetsprov är att vara ärlig. Återigen borde en prospektiv anställd inte vara upptagen med att få jobb utan att fokusera på att få rätt jobb. Skewing testresultat genom att svara på frågor som en sökande anser att chefen vill att de bara skadar båda berörda parterna. En chef som går igenom processen att anställa en mindre än entusiastisk medarbetare, beklagar det i sista hand och en mindre än entusiastisk anställd är eländig varje dag när de kommer till jobbet. Att hitta anställning är självklart mycket viktigt, men att hitta rätt jobb är avgörande för att hitta lycka.
Hitta en balans
Tillsammans med att vara ärlig bör sökanden slappna av när de ger personlighetstest som påverkar deras framtida anställning. Det är inte att säga att arbetssökande ska "vara sig" till den punkt som de lät deras "weekend persona" visa, men de borde inte vara så nervösa till den punkt som deras tankeprocess stängs av. Arbetsgivare använder förhandsanställda tentor inte bara för att upptäcka mer om en persons disposition utan också att se hur kandidaten arbetar under press.När man står inför potentiell anställning, är förberedd, ärlig och lugn lika viktig som resultatet av ett personlighetsprov.
