Personalansvarig, eller chef för personalresurser, är personen i ett företag som ansvarar för inte bara bemanning utan förvaltningsområden relaterade till anställda och deras jobb. Personalchefen är involverad med arbetstagare från det tidpunkt som en prospektiv anställningsintervju för jobbet fram till det ögonblick som arbetstagaren lämnar, även om detta involvering ofta ligger bakom kulisserna.
anställa
Personalchefen är ofta den första personen en anställd pratar om efter att ha anställts av en avdelningschef. Personalchefen säkerställer att arbetstagaren tar med allt pappersarbete som är nödvändigt för att slutföra anställningsprocessen, inklusive bevis på utbildningsbakgrund, medborgarskap och andra saker som ett enskilt företag kräver. Personalchefen börjar bygga en anställd fil vid denna tidpunkt.
Anställdas riktlinjer och inledande
Personaldirektören går över arbetstagarhandboken med varje ny anställd, vilket gör att alla bolagets regler förklaras i detalj. Dessa inkluderar sjukpolicyn, anställningsförmåner och konsekvenser för något beteende som företaget inte tolererar. Efter att handboken har presenterats och förklarats för den nya medarbetaren har personaldirektören den nya medarbetaren avregistrerat. Chefen förklarar och initierar också pappersarbetet för arbetstagarnas hälsofördelar. Personaldirektören ska ha tillräcklig förståelse för de tillgängliga hälsovårdsalternativen för att förklara dem för nyanställda och koordinera även med sjukförsäkringsagenter att komma hem för att förklara politiken för nya anställda.
Företagsutbildning och hälsokrav
Personalchefer upprättar och hanterar vanligtvis eventuella extrautbildningar som anställda får genom sin anställning. Personalchefer är ofta involverade med anställda i jobb där regelbundna vaccinationer är nödvändiga, till exempel i hälsorelaterade jobb. Personalchefen skickar ut påminnelser till anställda när de beror på att eventuella skott är nödvändiga som anställningsperiod. Om företaget har en intern sjuksköterska, hjälper personalchefen anställda att samordna en tid för att ta bilder. För utbildning kontaktar chefen tränare för att tillhandahålla in-house sessioner, då kontaktar anställda som behöver träningen. Personalchefen samråder också med chefer för att samordna lämpliga tider för att ta en anställd bort från sitt jobb för utbildning.
Avsluta intervju
Personalchefen, i många företag, genomför också utgående intervjuer. Utgångssamtalen är inte obligatorisk enligt lag, men får företagen använda dem som ett medel för att fastställa orsakerna till att de förlorar arbetstagarna. Vid denna tidpunkt förklarar personalchefen dina rättigheter avseende frågor som att hålla din sjukförsäkring om du väljer. Personalchefen frågar dig också frågor om din erfarenhet av att arbeta med företaget.
