Mänskliga resurser är en disciplin som involverar relationer med anställda och hur ett företag hanterar dem. Denna disciplin kan involvera personalutbildning, förmånspaket, mångfald på arbetsplatsen och många andra aspekter. Vissa företag har en särskild personalavdelning medan andra outsourcar många av dessa uppgifter till externa konsulter.
fördelar
En av de viktigaste komponenterna i personalresurserna är personalförmåner. Företagen är beroende av personalpersonal som hanterar förmånspaketet för sina anställda. Personalavdelningen kan till exempel vara ansvarig för att administrera en sjukförsäkringsplan för de anställda. Den här avdelningen kan också vara ansvarig för hanteringen av pensionskonto som 401k. Eventuella frågor som anställda har om dessa förmånspaket riktar sig generellt till personalavdelningen. Personalavdelningen arbetar vanligtvis med övergripande ledning för att fatta beslut om förmånspaket.
Ersättningspolicyer
Personalavdelningen hanterar vanligtvis ersättningsprincipen för ett företag. Personalresurser kan hjälpa till att bestämma hur mycket ett företag ska betala för en viss position. HR-avdelningen arbetar också nära med företagets ägare när man utvecklar ett kompensationspaket. I många företag arbetar HR-avdelningen med att utveckla en tierstruktur när det gäller lönenivåer. De kan regelbundet göra anställningsrecensioner för att bestämma när en anställd når en viss nivå.
anställa
Personalavdelningen kommer också att vara inblandad i anställning av nya anställda. När en position måste fyllas kommer företaget att räkna med HR-avdelningen att ta in kvalificerade sökande till jobbet. I många fall leder personaldirektören intervjuer med kvalificerade sökande. Beroende på vilken typ av verksamhet som helst kan ägaren eller en annan chef ha det sista ordstävet om att hyra, men HR-chefen sparar tid genom att minska sökandena. HR-avdelningen ansvarar för att lägga annonser för positionen på arbetsstyrelser och eventuellt jobba med rekryterare för att fylla positionen.
Riskhantering
Vissa personalavdelningar hjälper sina företag med riskhantering. Detta är en disciplin som innebär att ett företag identifierar potentiella riskområden och sedan mildrar dem. HR-personal kan till exempel genomföra säkerhetsinspektioner genom en anläggning. De kan också utveckla arbetstagarhandböcker och regler för att minska riskerna för de anställda. Vissa HR-anställda arbetar också med tvistlösning för att minska problem mellan anställda.
