För att förbli ekonomiskt konkurrenskraftiga väljer många företag att öka sina resurser snarare än att upprätthålla en konstant antal anställda. Att anställa anställda i begränsad tid ger arbetsgivare flexibilitet i sina projektområden. De kan anställa en anställd genom resursförbättring utan att göra ett långsiktigt engagemang. För anställda är denna flexibilitet ofta en idealisk situation, vilket ger dem möjlighet att få erfarenhet utan förlängning.
Resursförstärkning
Resursförstoring är också känd som entreprenörskap. Företag anställer anställda på kontraktsbasis, baserat på projektets längd, som behöver hjälp. Detta är idealiskt när ett företag inte vill göra ett permanent engagemang för att anställa ytterligare personal, men behöver ytterligare hjälp eller expertis.
Arbetsförmedlingar
Arbetsförmedlingar som specialiserat sig på kontraktsarbetare tar bördan av företaget som söker ytterligare resurser. Den tid som behövs för att screena kandidater, organisera intervjuer och genomföra hela intervjuprocessen elimineras. Företag som vill öka sina resurser hämtar helt enkelt telefonen och begär ytterligare stöd från arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen utför alla intervjuer, bakgrundskontroller, referenskontroller och eventuella provningar som krävs för att fastställa kandidatens lämplighet för den aktuella positionen.
Förmån för företag
Att öka resurserna snarare än att anställa permanent sparar också företagens kostnader. I allmänhet får kontraktsarbetare inga förmåner från det företag som de tillhandahåller sina tjänster till. Företagen behöver inte betala sjukpenning, pensionsavgifter, pensionskostnader eller semesterlön. Även om lön oftast utgör den största utbetalningen av arbetstagare, är kostnaden för att ge ersättningar till anställda ofta stor.
Förmån för anställda
Trots bristen på förmåner eller beständighet finner många att resursförstärkningspositioner är idealiska. Eftersom arbetsplatsen ständigt förändras är möjligheten att få värdefull, varierad erfarenhet stor. Människor som är nya på arbetsmarknaden får ofta erfarenhet genom kontraktsarbete. Andra är helt enkelt inte intresserade av att begå sig till en arbetsgivare, så resursförbättringsarbete är idealiskt. Människor kan välja när de vill arbeta, och för vilken tidsperiod.
Bemanningslösning
Om ett företag vill komplettera sin personalstyrka är resursförstärkning en idealisk lösning. Både arbetsgivare och medarbetare skördar fördelarna med en gemensam lösning på personalbehoven.
