En av de hinder som några potentiella affärsinvesterare står inför är behovet av förskottskapital att investera i. Många potentiella ägare eller partners tror på ett affärsidé och vill bidra till sin framgång men saknar medel för att investera i förskott. För dessa ägarägare möjliggör en strukturerad position för svett kapital att de kan få delaktighet i verksamheten med deras arbetskraft investerat över tiden. Att acceptera arbetskraft i stället för kapital gör det möjligt för ett företag att dra nytta av investerarens kunskaper och insatser samtidigt som arbetaren delas gradvis i företagets ägande.
Beräkna ett totalt värde för verksamheten baserat på kapitalet eller tillgångarna som investeras i verksamheten. Till exempel, om investerare har lämnat 200 000 dollar i kapital och utrustning värda 100 000 dollar skulle företagets totala värde vara 300 000 USD. För företag som redan är verksamma kan du också basera företagets värde på företagets förväntade inkomst under de kommande tre till fem åren.
Bestäm det totala beloppet av eget kapital (eller ägande) som kan tjäna via den strukturerade svettkapitalpositionen. Vissa tvåpersonspartnerskap kan tillåta upp till 50 procent av bolaget att tjäna via svettkapital medan företag med flera investerare kan begränsa den mängd svettkapital som kan tjäna till ett belopp som motsvarar de övriga investerarnas andel i verksamheten.
Ange den takt som den investerade arbetskraften kommer att generera mot eget kapital i verksamheten. För många företag innebär det helt enkelt att svettkapitalpartnerns lön eller timlön fastställs och sedan tillämpa den kursen på sin ägarandel som timmarna. Till exempel hade en svettaktiearbetare som arbetade 40 timmar med en kurs på 10 dollar per timme, fått 400 kronor i eget kapital i verksamheten.
Bestäm om huruvida ditt svärkapitalavtal kommer att innefatta en "intjänings" -period, det vill säga en tid som måste spridas innan arbetstagarens svettkapital omvandlas till ägarandel. Till exempel kan verksamheten ha en svettkapitalpartner vars eget kapital endast konverteras eller "västar" efter sex månader. Bestämmelser om förtjänst hjälper till att förhindra att arbetstagare lämnar ett företag innan deras svettkapital har omvandlats till ägarandel.
Skriv ett grundläggande kontrakt som innehåller alla bestämmelser ovan. Ange exakt hur mycket kapital som ska ackrediteras till svettaktiepartnern för varje timme (eller vecka eller månad) av arbetskraften som tillhandahålls. Notera eventuella minsta eller maximala intjäningsgränsen som du bestämt, tillsammans med eventuell intjänandeperiod som du kanske har bestämt att införa på positionen. Var noga med att ange exakt när svettkapitalet omvandlas till ägarandel (det är månatligen, halvårligt, årligen eller över en annan tid) eftersom ägarandelarna kan avgöra rösträtt, vinstdelning och andra juridiska skäl för företagsägarskap.
Ta två (eller flera) kopior av kontraktet till en bank eller annan institution med en notarius publicus och få alla berörda parter att underteckna varje kopia av kontraktet, så att notaren kan bevittna varje signatur. Varje deltagare kommer att behöva tillhandahålla foto-ID innan de undertecknar dokumenten. Efter undertecknandet borde båda parter behålla sina egna kopior av kontraktet för framtida referens.
