Hur man skriver en anställd karriärutvecklingsplan. Skriv en anställd karriärutvecklingsplan för var och en av dina anställda för att stödja sina karriärvägar. Skapa planen som en mall och uppmuntra alla handledare att slutföra planen i samband med deras årliga anställdas prestationsbedömningar. Medarbetarutvecklingsplanen för anställda hjälper medarbetare att identifiera sina mål genom att ta hänsyn till företagets behov. Samtidigt hjälper det ditt företag att erbjuda individuell utbildning så att medarbetarna kan förbättra sina färdigheter.
Skriv "Utvecklingsplan för anställd karriär" på dokumentets första sida. Skriv anställarens namn på en separat rad under rubriken.
Lägg till en sektion för den anställde och hans handledare att underteckna och formuläret, vilket anger deras överenskommelse. Har verkställande direktörens anställningsavdelning också underteckna och planera planen.
Inkludera en separat sida som innehåller anställdas jobbinformation. Kräver arbetstagarens nuvarande titel och titel när anställd, nuvarande avdelning och avdelning vid anställning och namn på alla handledare sedan datumet för ankomsten.
Begär arbetstagaren att identifiera ett visst karriärmål. Sätt in ett enkelt diagram som identifierar träningskurser som erbjuds både på plats och på plats med anknytning till arbetstagarens mål. Låt handledaren ange om arbetstagaren kan börja varje klass omedelbart eller vid någon framtida punkt.
Skapa ett diagram för "Anställd fortsättningskurs." Identifiera högskolekurser som arbetstagaren kan slutföra mot ett examensbevis eller examen.
Sätt in ett annat diagram för aktiviteter på jobbet som är utformat för att hjälpa medarbetaren att lära sig ytterligare färdigheter eller förbättra nuvarande. Identifiera och informella tränare inom företaget som kommer att hjälpa medarbetaren med dessa aktiviteter. Lägg till ett område för att identifiera de specifika uppgifter som den anställde utförde och de färdigheter som krävs för att slutföra uppgiften.
Avsluta arbetstagarutvecklingsplanen med en kort paragraf med rubriken "Anmälan om anställd deltagande eller icke-deltagande". Kräva anställda att ange om de är överens med planen eller ej. Har anställda tecken och datum uttalandet.
