Medarbetarrelationer är den enda disciplinen inom personalresurser som förbinder sig med alla aspekter av anställning. Medan anställningsrelationer endast betraktas som en specifik disciplin, måste experter på detta område vara kunniga om alla områden inom mänskliga resurser för att vara effektiva för hantering av arbetsplatsfrågor. Kompensation och förmåner, arbetsplatssäkerhet, rekrytering och urval och prestationshantering är andra discipliner med personalområdet.
Definition av anställningsrelationer
Det grundläggande syftet med ett anställningsrelaterat område inom personalavdelningen är att upprätthålla solida arbetsförhållanden mellan arbetsgivaren och medarbetarna. Att stärka arbetsgivar-anställningsförhållandet låter som en lång order; Men erfarna anställda relationer proffs är bekväma med att ta itu med problem i vart och ett av de mänskliga resursdisciplinerna.
Medarbetarrelationer mot arbetsrelationer
Begreppen anställningsrelationer och arbetsrelationer används ibland omväxlande; Men i stora organisationer som anställer både fackliga och icke-fackliga arbetstagare finns det en primär skillnad mellan de två. Medarbetarrelationer specialister hanterar vanligtvis frågor som rör anställda som inte är medlemmar i en förhandlingsenhet. Arbetsrelaterade specialister ansvarar för hantering av frågor som rör arbetskraftsfrågor, t.ex. förhandlingar om fackliga kontrakt, klagomål, skiljeförfarande, arbetsstopp och strejker. Anställda relationer specialister, å andra sidan, hantera arbetsgivarens svar på icke-fackliga anställda klagomål, resultathantering och anställd erkännande.
Anställningsrelationer och rättvisa anställningsförfaranden
För många anställda relationer specialister, deras främsta roll består av att identifiera och lösa arbetsplats frågor om klagomål om diskriminerande anställningspraxis, sexuell och olaglig trakasserier och arbetsgivarrepresentation vid arbetslöshetsfrågor. Arbetsplatsundersökningar kräver kunskap om medarbetarnas medborgerliga rättigheter, anställningslagar och förfaranden för formella frågor inför rättvisa arbetsförmedlingar. Dessa inkluderar US Equal Employment Opportunity Commission och statliga människorättskommissioner. Att upprätthålla anställdas konfidentialitet är ett ansvarsområde för den anställdes relationer specialist från den första klagomålen till beslut. Klagomål om diskriminerande anställningspraxis är allvarliga frågor inom ramen för anställningsförhållandena, därför får personalpersonal på detta område vanligtvis omfattande utbildning om arbetslagar och tvistlösning.
Anslutning mellan anställningsrelationer och personal
En fullt bemannad personalavdelning har det bra att ha en anställd relationer specialist; Personaldirektörerna bör emellertid vara välkända i alla fältets discipliner. I detta fall förväntas HR-chefen ansvara för anställningsrelationer. På samma sätt kan personalrelaterade specialister som är extremt skickliga i varje HR-disciplin rimligen förutse marknadsföring till en personalchefs roll med tanke på deras välutrustade kunskaper och kompetens inom alla HR-discipliner.
