Den 14 april 1987 utfärdade Arbets- och hälsovårdsverket ett memorandum om hur man använder hörlurar på arbetsplatsen, som år 2014 fortfarande står. I allmänhet avskräcker OSHA deras användning, främst eftersom överdriven ljudutgång både kan dränka ut miljöljud som arbetstagare behöver höra och hota höra. Förordningar som anges i memorandumet överensstämmer direktiven.
Buller exponerings riktlinjer
OSHA fastställer laggränser för bullerexponering baserad på en åtta timmars arbetsdag. Den tillåtna gränsen för buller är 90 ljuddimensioner. Standarden innehåller också en ljud växelkurs som säger att för varje 5-dBA ökning av ljudnivån måste du sänka total exponeringstid i hälften. Eftersom dessa gränser gäller hörlurar, säger OSHA för hörlurar som kan producera SPL-ljudtrycksnivåer på 100 till 103 decibel - inställning av volymen vid mer än 50 procent till 75 procent av deras nominella effekt överstiger 90-dBA tillåten exponeringsgräns.
Sound Energy vs Estetics
Enligt OSHA är problemet inte typen av musikarbetare som lyssnar på, utan snarare ljudtrycksenergin och arbetarnas längd spenderar att lyssna på musik. Så länge som arbetsnivån på affärs- eller arbetsplatsen ligger inom dagliga gränsvärden för buller, tillåter OSHA i allmänhet företagare att använda sitt eget eget utrymme för att bestämma huruvida hörlurar ska tillåtas. De föreslår dock att företagare påminner chefer och anställda om att hörlurar utgör hörselrisker när volymen överskrider säker volym tröskelvärden för någon "betydande tid", både på och av jobbet.
Överensstämmelse och juridiskt ansvar
Användning av hörlurar i bullermiljöer som överskrider tillåtna ljudnivåer bryter mot OSHA-reglering 29-CFR. Det är inte tillåtet att tillåta anställda att bära hörlurar över det önskade öronskyddet. Den allmänna skyldighetsklausulen, avsnitt 5 a ai 1 i OSHA-lagen från 1970, säger att du som företagare är juridiskt ansvarig för att upprätthålla en säker arbetsmiljö. Sanktionerna för brott mot OSHA-reglerna kan vara kostsamma. Beroende på överträdelsens allvar och frekvens kan överträdelser kosta ditt företag mellan $ 5.000 och $ 70.000.
En hörlurspolicy
En strikt hörlurspolicy är avgörande om du bestämmer dig för att tillåta hörlurar på arbetsplatsen. Till exempel, i stället för att tillåta att anställda tar med och lyssnar på egna personliga hörlurar, köper volymbegränsade hörlurar som kvalificerade medarbetare kan kolla och återvända i slutet av arbetsdagen. Detta låter dig behålla kontrollen över vem som använder hörlurar samt bestämma volymen på musiken. Viktigast är det dock att detta säkerställer att OSHA-reglerna följs.
