Att acceptera ett tillfälligt jobb hos företaget är ofta det bästa sättet att få foten i dörren. Att arbeta i en tillfällig roll ger dig möjlighet att visa dina kunskaper och möjligheter. Men när din tillfälliga stans slutar och din handledare inte har pratat med dig om att gå med i företaget som en heltid, fast anställd, visa initiativet och fråga efter vad du vill, vilket är mer än tillfälligt arbete. Stanna inte bara av din handledare och säg att du vill bli en vanlig anställd. Skriv ett brev som förklarar anledningen till att du är en bra passform för en större roll med företaget.
Permanent kontra regelbunden eller heltidsanställning
Största delen av företagen är arbetsgivare på arbetsplatsen, vilket innebär att du eller företaget kan avbryta anställningsförhållandet med vilje, med eller utan uppsägning eller skäl, förutsatt att arbetsgivaren inte handlar diskriminerande när det upphör en anställd. Termen "fast anställning" innebär i allmänhet att du har ett anställningskontrakt och att din tjänstgöring med företaget inte är vilseledande. Innan du utarbetar ditt brev som begär att företaget erbjuder dig ett permanent jobb, se till att du använder rätt terminologi.
Om du antar att du arbetar för en arbetsgivare och att du inte ber om ett anställningsavtal, be företaget om att ändra din status från tillfällig anställning till regelbunden anställning. Att visa din kunskap om tillfällig mot regelbunden anställning är en viktig faktor när du frågar om att ändra din anställningsstatus. Ibland är skillnaden mellan tillfällig anställning och regelbunden anställning arbetsschema, löner och förmåner.
Ställ in rätt ton
I första stycket förklara varför du skriver till personalavdelningen och din handledare. Många företag ger anställningsmyndighet till både HR-avdelningen och anställningschefen, som sannolikt är din handledare. Till exempel i din inledande paragraf kan du skriva "Tack för möjligheten att arbeta i ABCs säljavdelning under denna semestersäsong. Medan jag accepterade en tillfällig ställning med förståelsen för att min anställning skulle sluta när den upptagna shoppingperioden kommer till slut, syftet med detta brev är att begära en ändring från tillfällig anställning till en heltid, regelbunden position."
Bestäm det rätta sättet att fråga
Oavsett anledningen till att du vill flytta från tillfälligt till vanligt arbete bestämmer du rätt sätt att fråga och undersöka företagets lediga platser för att säkerställa att din förfrågan är lämplig och i rätt tid. Om företaget rekryterar på heltidsanställda, är det vanligt att du har ett bra skott när du flyttar ut ur din tillfälliga roll till ett vanligt jobb. Börja med din andra stycke genom att ange vad du tror är företagets behov av en extra vanlig anställd. Det kan vara en annons eller vad du har observerat som ett överväldigande behov av personal i din avdelning.
Exempel:
"Under min tid med ABC Company som tillfälligt anställd har jag observerat att de kunder som började shoppa här i början av semesterperioden har fortsatt att handla långt bortom den travla säsongen och det finns ofta bara några anställda som kan hjälpa dem kunder. Av denna anledning vill jag ha din övervägning för en heltid, regelbunden position hos ABC Company. "
Ange varför företaget ska hyra dig
Tänk på det här som ett brev från en extern sökande - beskriv dina kvalifikationer och färdigheter och formulera varför du är en lämplig kandidat. Lägg till det där företaget kommer att dra nytta av att anställa dig. Som tillfälligt anställd har du fått kunskap om företagets policy och praxis, du har redan genomfört yrkesutbildning för denna roll och du har gjort det här jobbet framgångsrikt under en längre tid. Fördelen med externa sökande är att du förstår hur företaget fungerar och du har den institutionella kunskapen som externa sökande inte gör. Formulera det så att du förklarar hur företaget drar nytta av att anställa dig och inte göra allt om dig.
Exempel:
"Förutom mina bevisade relationer byggande färdigheter med kunder och mina kunskaper om ABC Company produkter, har jag en grundlig förståelse för företagets politik, praxis och processer. Min orientering och ramp-up tid skulle vara minimal, vilket sparar företagstid och pengar genom att hyra mig istället för en extern kandidat. "
Den emotionella överklagandet
Fördelen med regelbunden sysselsättning kan vara att flytta till företagets vanliga löneskala, liksom förmåner som sjukförsäkring, betald ledighet och kanske ett tillfälle för karriärutveckling. Chansen är att du vill ha en vanlig position för mer än bara fördelarna. Förutsatt att det är sant, förklara hur mycket du tycker om företaget och vara en del av laget.
Exempel:
"Förutom mina kunskaper, kvalifikationer och institutionella kunskaper trivs jag verkligen med ABC Company. Jag har stor tillfredsställelse både från att arbeta med ABC-kunder och samarbeta med mina medarbetare. Dessutom är företagets principer och etik anpassad till mig själv. Jag skulle vara glad om du skulle överväga min begäran att bli en vanlig, heltidsanställd. "
Kom ihåg att följa upp
Leverera original, undertecknade kopior av ditt brev till HR-avdelningen och till din handledare. Följ upp inom en vecka för att fråga om de ska planera ett möte med dig för att prata om möjligheten att komma ombord som en vanlig anställd. Förvänta dig att detta möte ska genomföras som en intervju, ta med dig kopior av ditt CV och ditt brev så att du kan formulera i ett möte mot ansikte varför du vill bli en vanlig medarbetare.
