Ibland gör livet omöjligt för dig att utföra ditt jobb. Om du har en baby eller om en familjemedlem blir sjuk kan du riskera att förlora ditt jobb om du inte rapporterar till jobbet för att ta hand om din älskade. Familje- och sjukvårdsloven, som också är känd som FMLA, finns för att skydda anställda som har en situation utanför deras kontroll som kräver att de tar förlängd ledighetstid.
fördelar
Arbetsgivare med 50 eller fler anställda måste tillåta arbetstagare att ta 12 veckor av obetald ledighet per år av vissa skäl. Offentliga och pedagogiska byråer är befriade från minsta anställningsregeln. Förmåner inkluderar arbetsskydd som garanterar samma eller lika ställning efter att ha återvänt från ledighet till vård av barnets födelse eller adoption, vård av en familjemedlem med sjukdom eller på grund av arbetstagarens egen allvarliga hälsofråga eller på grund av en familj medlemmens aktiva tjänst i USA: s nationella bevakning eller reserv. Avgång från anställning behöver inte tas kontinuerligt, men kan ske i separata tidsperioder.
behörighet
Från och med 2011, för att vara berättigad att ta semester under FMLA, måste du ha arbetat för en täckt anställd för en kumulativ 12 månader och för 1.250 timmar under de närmaste 12 månaderna innan avgången börjar. Du måste ge minst 30 dagars varsel eller så mycket tid som möjligt om en nödsituation uppstår. Arbetsgivare måste godkänna ledighet under FMLA, och du måste tillhandahålla så mycket information som nödvändigt för arbetsgivaren att bestämma om ansökan kvalificerar sig.
Medarbetarrättigheter
Du har rätt att begära ledighet enligt FMLA och godkänna om orsaken kvalificeras. Din arbetsgivare har fem arbetsdagar för att informera dig om beslutet. Du kan använda någon betald ledighet som du har tjänat eller din arbetsgivare kan kräva att du gör det. Du har rätt att placeras tillbaka i samma jobb, eller en av lika lön och arbetsnivå vid din återkomst. Om du har en sjukförsäkring genom din arbetsgivare, måste den behållas medan du är på semester.
Lägga märke till
Meddelanden om anställdas rättigheter enligt FMLA måste vara upplagda på framträdande platser på alla dina arbetsplatser. Din arbetsgivares policy bör också placeras i alla anställda handböcker. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att alla nya och befintliga anställda är medvetna om de fördelar som FMLA erbjuder. Om din arbetsgivare har en ny personalorientering bör informationen om FMLA beskrivas i en presentation.
Anställningsansökan
Om du känner att du har behandlats orättvist och dina FMLA-rättigheter har kränkts, kan du lämna in ett klagomål till din lokala arbetsavdelning (DOL) Wage and Hour Division. Du har också rätt att vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare utan att DOL engagerar sig.
