Utvärderingsintervjutekniker gör det möjligt för en organisation att kvantitativt avgöra om en sökande har nödvändig kompetens och kunskap för att slutföra de uppgifter som krävs för en viss roll. Under perioder av nedskärning och omstrukturering av företag måste arbetsgivare försäkra sig om individer med de mest relevanta kompetenserna behålls. Denna teknik används också i utbildningsinställningar för certifierings- och befordringsändamål. En bedömningsintervjustrategi kan också användas i vissa hälsovårdsscenarier för att bestämma risken.
Intervalsvalprocess
Intervju urvalsprocessen är vanligtvis en konversation mellan den potentiella arbetsgivaren och den sökande. Frågor som "varför ansöker du om det här jobbet just nu?" och "vad innebär ditt nuvarande jobb?" eller "hur reagerar du när du blir ombedd att göra något du inte känner till?" kan ge allmänhetens känsla av personens förmåga, men förutsäger inte nödvändigtvis om sökanden kan utföra det jobb som de tillämpar. Att fråga mer relevanta frågor för att bedöma den sökande kan skärpa ut underkvalificerade, så att du kan välja den bästa personen för jobbet första gången. Att göra bakgrundskontroller och kontrollreferenser kan också säkerställa att sökanden får det perfekta cv, tydlig integritet och vinnande personlighet är faktiskt rätt för rollen.
Bedömningsfrågor
Under en faktisk intervju kan bedömningsfrågor ligga från "vilka kurser har du deltagit under det senaste året?" och "vad var din poäng på certifieringsexamen?" till prestationsbaserade uppgifter som "visa mig hur du skulle bygga ett pivottabell med hjälp av data i detta Excel-kalkylblad" för att använda komplexa, tidsbestämda simuleringar.
Om jobbet exempelvis krävde en anställd att söka efter information, skriv ett svar och skicka meddelandet till en mottagare så snabbt som möjligt, en simulerad miljö för att testa och fånga verksamheten förutsäger på ett tillförlitligt sätt sökandens förmåga att arbeta i en sådan miljö eftersom det efterliknar den stress som finns på det verkliga jobbet.
Att utforma bedömningsverktyg kräver noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer. Planera att definiera, designa, utveckla, leverera och hantera ett sådant instrument över flera månader.
Giltighet
Många arbetsgivare finner genomförande av personlighetsprov tillsammans med arbetsansökningar som ett tillförlitligt sätt att bedöma interpersonell, problemlösning, ledarskap, beslutsfattande och allmän attityd.
Vanligtvis erhålls en poäng från bedömningen och jämförs med jämförbara poäng av dem som är kompetenta inom sitt område. En bedömning anses vara giltig om den på ett tillförlitligt sätt förutspår dem som kommer att bli framgångsrika och de som inte vill.
