Fråga en genomsnittlig amerikansk arbetare vad hon ser fram emot den dagen och chansen är att bryttiden kommer upp. De flesta företag ger anställda två eller flera korta pausar om dagen tillsammans med en lunchpaus, vilket arbetarna kan anta är landets lag. Faktum är att arbetsgivare i allmänhet inte behöver erbjuda arbetsbrott enligt federal lag, även om pauser kan krävas i speciella fall.
Break Time Basics
Arbets- och måltidspauser kan krävas på statsnivå. Avtal mellan arbetsgivare, arbetstagare och fackföreningar kan kräva avbrott som en del av affären. Korta pauser om fem till 20 minuter betraktas som kompensabla arbetstimmar som måste gå ut på att bestämma övertidslön. Det gäller inte måltidsavbrott på 30 minuter eller mer.
Religiös diskriminering
Lagar som syftar till att förebygga religiös diskriminering kan tvinga arbetsgivare att tillåta raster. Enligt Equal Employment Opportunity Commission kräver avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 arbetsgivare att göra rimliga boende för att tillåta arbetstagare att utöva sin religiösa övertygelse. Det omfattar flexibla ankomst- och avgångstider, arbetsavbrott och andra ersättningar. Arbetsgivare behöver inte det om det är för dyrt eller stör det normala verksamhetsflödet.
Funktionshindrade arbetare
Americans with Disabilities Act innehåller ett krav på att göra boende för funktionshindrade arbetstagare, vilket kan innebära rasttid. Till exempel kan en arbetare som hanterar diabetes behöva extra rasttid för att kontrollera insulinnivåer och äta mellanmål. På samma sätt kan någon som har en fysisk funktionshinder som en ryggmärgsskada behöva rasttid för vanliga rutinuppgifter, till exempel att använda toaletten.
Amning
Patientskydd och prisvärd vårdslagen 2010 införde nya brottkrav för ammande mödrar. Arbetsgivare måste ge dem extra paustid för ett år efter ett barns födelse. Eftersom dessa kvinnor uttrycker bröstmjölk, kräver samma lag företag ger dem ett utrymme att göra det annat än ett badrum.
