Många faktorer bör beaktas vid förhandlingar om ett fackligt kontrakt. Förhandlingspartier på både ledning och facklig sida bör ha en fungerande kunskap om verksamheten och bottenlinjen. Man bör överväga ekonomins tillstånd under förhandlingar och väntar på lagstiftning som kan påverka potentiella vinster för varje sida. Ett exempel på sådana förhandlingar är den föreslagna skatten på förmånspaketet Cadillac, som är gemensamma förhandlingsverktyg i fackliga avtal. Under svåra ekonomiska tider förhandlar fackföreningar ofta för högre förmånspaket när löneökningarna står i stånd. Klagometoder, lönekompensation, förmåner, hälsa och säkerhet samt arbetade timmar bör alla ingå i förhandlingarna.
Föremål du behöver
-
Konferensrum
-
Telefon
-
Datoråtkomst
Involvera arbetare från alla nivåer i de inledande förhandlingsprocesserna. Möten med arbetstagare före förhandlingar kommer att se till att förhandlare har en stark förståelse för vad arbetstagare ser som de viktigaste inslagen i kontraktet. Hela förutsättningen för en fackförbund är att arbetstagare får ett uttalande om hur verksamheten drivs. Om du förnekar det rätt, kommer du att förlora stöd för facket och kan så småningom möta en rörelse för att decertify facket på plats.
Adress lönefrågor. Unionskontrakt är generellt två år långa, men ibland längre. Du kommer att vilja inkludera minst en kostnad-av-boende ökning. Om ditt företag upplever svåra ekonomiska tider, överväga att fråga företaget om inkomstdelning. Arbetstagare kan betala bonusar för att uppfylla produktionsmålen. Kom ihåg att för att alla ska kunna tjäna pengar måste företaget uppfylla sin utgångspunkt. Många växter och organisationer har stängt på grund av låg produktivitet.
Adress förmåner frågor. De flesta anställda upplever årliga premiehöjningar. Om du inte kan förhandla om bättre fördelar kanske det är möjligt att förhandla om en frysning av premieökningar. Andra mindre pratade om förmåner är sjukdagsbankerna som ser till att ingen går sjuka dagar i tider av behov. Dessa typer av förmåner är praktiskt taget kostnadsfria och kan hjälpa alla anställda.
Adress hälsa och säkerhet frågor. OSHA utvecklades för att skydda arbetstagare från skada, men även med OSHAs hjälp kan hälso- och säkerhetsfrågor fortfarande finnas. Allmänna regler som att tillåta att anställda arbetar 16 timmar om dagen kan vara bra för vissa industrier, men farliga för andra.
Adresstid på arbetet. Anställda har verkliga livskvalitetsfrågor när arbetstiden förändras ständigt, obligatorisk övertid sätts antingen på plats eller tas bort och skift ändras. Förhandlingsprocessen måste sluta med en tydlig förståelse för arbetstidsförväntningarna för alla anställda.
tips
-
Företag som inte tjänar pengar kan inte öka löner eller förmåner. Om dina arbetare inte är produktiva (ibland kallad produktion "avmattning") är chansen att företaget så småningom kommer att stänga din anläggning eller flytta produktionen utomlands.
Varning
Använd dina kommunikationsförmåga. Ange förhandlingar med respekt för alla berörda parter. Försvinner inte i förhandlingarna och glömmer vem du representerar. Möt med arbetare när det är möjligt att diskutera potentiella alternativ för kontraktet.
