Anledningar till lämnar från frånvaro
Det finns flera anledningar till att man kan behöva ta avgång, inklusive moderskap, sjukdom, militärtjänst eller personliga skäl. Några av dessa typer av blad omfattas av Family Medical Leave Act (FMLA), och är typiska skisser för anställda i anställningshandböcker. Varje företag har olika riktlinjer på plats för FMLA-blad, inklusive längden på anställning som krävs för att kvalificera, tillåten ledighet, etc. Denna information är lätt tillgänglig genom företagets personalavdelning.
Beroende på villkoren för din anställning kommer din tjänst antingen att betalas eller obetalda (de flesta är obetalda). Betalda avgångsvederlag inkluderar förlossning, juryns plikt eller arbetsgivarens begärda ledighet på grund av avtalsförpliktelser eller eftersom arbetstagarens arbetsområde genomgår renovering och är oanvändbar under en viss tid.
Begär ett lämnande
Det första steget i att få en ledighet är att begära en från din arbetsgivare. Varje företag har sina egna godkända förfaranden för denna typ av förfrågan, så det är bäst att fråga med personalavdelningen för att ta reda på exakt hur man ska gå vidare. Beroende på vilken storlek och typ av företag du arbetar för, kan du behöva skriva ett brev som kräver din ledighet innan processen kan officiellt sättas i gång.
Vanligtvis kommer det att finnas ett ansikte mot ansikte möte med din chef, handledare och personaladministratör för att diskutera orsakerna till förfrågan och att antingen neka eller godkänna din ledighet och för att slutföra eventuellt pappersarbete.
detaljer
Avsaktsbladen kan variera från 1 till 2 dagar till flera månader beroende på beskaffenhetens karaktär. Syftet med en ledighet är att kunna få nödvändig ledig tid utan att förlora sysselsättningen. Medan de flesta löv är obetalda, kommer vissa förmåner som sjukförsäkring och pensionssparande att vara kvar under tjänstens löptid, medan den anställde måste betala premier och avgifter.
